青年农民工心理障碍的成因、调查和预防研究——以浙江台资企业为例

本研究使用《生活质量综合评定问卷》和《症状自评量表》,对222名杭州台资企业员工的生活质量满意度与心理健康状况进行了调查研究。发现有近半数的调查对象对生活质量不满意,台资企业员工的心理健康状况差于普通人群,心理障碍的成因也多于其他企业员工。因此,他们的生活质量满意度与心理健康状况之间存在着正相关。本文根据调查结果,提出了一些提高台资企业员工生活质量满意度和心理健康状况的建议,从而避免过多的青年农民工心理障碍的产生。

就业难形势下高校硕士研究生学习中存在的问题与应对策略

文章主要针对高等学校研究生,在就业压力增大情况下,学习中的没有规划、急于积累工作经验、不是用心去学、没有带着实际中的问题去学习、硕士论文草率从事、女同学缺乏干事业的雄心壮志等问题进行剖析,提出了具体的应对策略。

统筹城乡医疗保障制度研究——从文献综述的视角

文章梳理了国内外学界对统筹城乡医疗保障制度研究的文献,按照时间顺序回顾了国外对统筹城乡社会保障制度的研究,并从现存问题、必要性、可行性与路径以及国内外经验这五方面对国内该领域的研究进行了综述,最后简要评价了现有理论研究。

我国社会保障伦理正向功能析论

我国学术界对社会保障功能的研究一直是基于经济学、社会学、政治学和法学的视角,四个学科分别视社会保障为正义的分配补偿机制、和谐社会的塑造机制、基本人权的维护机制、公民权利的实现机制。本文另辟蹊径,试图探讨社会保障制度的伦理正向功能对个人和社会的影响。在个体层面,社会保障的互助性直接召唤社会成员相互关爱,责任共担机制强化社会成员的责任意识,对弱势群体的关怀有助于在社会成员中传播人道主义精神,社会保障制度中的教育和培训可以提升社会成员的道德素质。在社会层面,社会保障有助于营造尊重个人价值和尊严的社会环境,促进社会公平道德的形成并能通过对所有社会成员的道德教育来推动整个社会伦理的进步。然而,我国现行的社会保障制度中又存在许多影响其伦理功能发挥的制约因素。为此,我们应建立适世的社会保障伦理机制,以利于社会保障伦理功能的正向发挥。

浅析农村社区建设中的问题与对策

农村社区,是相对于传统行政村和现代城市社区而言的,以行政村或中心村为一定范围,以从事第一产业的农民为主体的同质人口组成的,具有明显认同感和归属感的社会生活共同体。农村社区既包括农村居民生活的自然区域环境,也包括在这些辖区内进行经济、政治、

煤炭资源型地区非国有企业薪酬、盈利与吸纳农业劳动力研究——基于山西数据的分析

针对煤炭资源型地区非国有企业面临的"民工荒"、劳资关系紧张、劳资冲突频发的突出问题,基于煤炭资源大省山西的数据,揭示产生这些问题的主要原因是非国有企业对其吸纳的农业劳动力,采取了压低工资、延长劳动时间、增加利润的盈利模式。在前期研究的基础上,构建煤炭资源型地区非国有企业薪酬激励、劳动生产率提高、利润增加、吸纳农业劳动力人数增加的新的盈利模式,以持续推进煤炭资源型地区城镇的可持续发展与农村的工业化、城镇化、信息化与农业现代化。