农林院校推进本科双语教学改革的几点思考

分析农林院校在开展本科双语教学过程中教师、学生、教材等各方面存在的问题,并针对这些问题提出改革措施和策略。

高校对国家精品课程资源网络平台利用的思考

高校自2003年开展精品课程建设以来,取得了丰硕的成果。国家精品课程资源网作为精品课程的集中展示平台,汇集了丰富的优质教学资源,是高校提高教学质量和大学生学习的最佳选择,为了解大学生和高校对国家精品课程资源网的认知和使用情况,笔者通过问卷的形式进行了调查,并根据调查结果提出了一些意见和建议。

因地制宜的学期制探索与研究——以海南大学为例

对海南大学实行三学期制,设置冬季小学期吸引高端人才到学校进行讲学的人才培养模式进行分析总结,并进行进一步的探索和研究。

人事档案在干部管理中的作用

人事档案管理是中国人事管理中的一项重要组成部分,它是个人身份、学历、能力、经历、薪资水平、社会关系和政治面貌以及个人品质和作风等情况的客观记录和凭证。反映出一个人的德才表现和人们对其过往经历的认定和评价。这些记录和评价具有现实性、客观性和连续性等特点,为事业单位在干部的考察培养、任用和管理方面提供了重要的依据。在事业单位干部管理中有着重要的作用。

复硝酚钠水剂在妃子笑荔枝上的应用效果

妃子笑荔枝应用1.4% 复硝酚钠的试验结果表明,1.4% 的复硝酚钠水剂1 500～3 000倍液对妃子笑荔枝的挂果和单果重无影响,但可增加妃子笑荔枝果实的可溶性固形物含量,提高其果实品质。

对实施“一村一名大学生计划”的几点思考

2004年教育部启动“一村一名大学生计划”,为农村脱贫致富奔小康开辟了新的途径,是创建学习型社会的体现,对探索“三农教育”、完善教育体系也有重要意义。

我校开展大学生就业与创业教育的探讨

就我校开展大学生就业与创业教育的必要性进行分析,对开展大学生就业与创业教育的主要途径和方法,开展大学生就业与创业教育需要的保障条件等进行探讨并提出初步的设想。

我校人才培养方案修订的探讨

对我校制订或修订的本科专业人才培养方案进行分析和总结,指出现有人才培养方案在执行过程中出现的问题,并提出修订我校人才培养方案的具体措施,从而进一步提高人才培养方案的科学性和实效性。

中国草蝉属一新种(半翅目:蝉科)

报道草蝉属Mogannia 1新种:海南草蝉Mogannia hainana sp.nov.,并与其近似种M.conica作了详细的比较。模式标本保存在中国热带农业科学院环境与植物保护研究所。

橡胶树上的一种新害虫——华蝉

海南省是我国橡胶主产区,种植面积为37万hm2,约占全国种植面积的60%.在橡胶园虫害调查中,发现橡胶树上一种新的害虫,经鉴定为华蝉(Sinosemia shirakii Matsumura),属华蝉属(Sinosemia Matsumura),螂蝉族(Pomponiini),蝉亚科(Cicadinae),蝉科(Cicadidae),该虫是我国的特有种.

关于我校校定公共选修课程的思考

分别从教师和学生的角度对我校校定公共选修课程进行问卷调查,并就调查结果进行总结分析,找出我校校定公共选修课中存在的问题,提出改革的意见和建议。

开展品管圈活动降低手术器械包湿包发生率的效果观察

总结品管圈活动在降低手术器械包湿包发生率中的应用效果。成立品管圈小组,分析发生湿包的原因,通过改变水汽分离器中冷凝水的排放方式以降低蒸汽含水量,规范物品装载,统一冷却方法和时间,改进吸湿方法,并对灭菌器定期维护。开展品管圈活动,可有效降低手术器械包湿包的发生率,达到品管圈活动的目标值。

地塞米松不同给药途径对化疗所致胃肠道反应的随机对照研究

目的观察地塞米松不同给药途径防治乳腺癌病人化疗后胃肠道反应的效应。方法60例乳腺癌接受化疗患者,随机分两组采用自身交叉对照方法,每组患者在前两个化疗周期分别采用不同的止吐方法。A法:化疗前30 min静推恩丹西酮针8 mg和地塞米松针5 mg。B法:化疗前30 min静推恩丹西酮针8 mg和双侧足三里穴位注射地塞米松针各2.5 mg。观察两组化疗后1-3 d内恶心、呕吐情况以及其他不良反应。结果A法化疗后第1天、2天、3天的胃肠道反应的完全控制率为63%、35%、53%,B法化疗后第1天、2天、3天控制率分别为73%、56%、76%,除第1天两组控制率差别无统计学意义,第2天、3天两者的控制率差别有显著意义(P<0.05)。结论地塞米松穴位注射比静脉注射对控制化疗后肠道反应疗效好、作用持久、副反应少、安全性高。

人工晶体植入术病人的心理护理

人工晶体植入术病人的心理护理６５００２２云南省人民医院杨吉琼我科自１９９２年６月开展了人工晶体植入术治疗白内障患者，此手术的开展给大多数失明老年患者，解除了痛苦，并减轻了此类患者家属的负担，此手术是一项新的复明手术，适用于患者年性白内障致失明的患者。...

人力资源管理中对人事档案利用的思考

人事档案是应人力资源管理的需求而产生的产物,人事档案中部分材料也是在人力资源管理的过程中产生,因此,人事档案是人力资源管理重要的组成部分。人事档案是对一个人经历、学历、能力、道德品质和薪资水平等方面动态的、客观的、真实的和综合的记录,对人力资源管理有着重要的参考和凭证作用。利用人事档案可以提高人力资源管理的效率,降低成本。但随着人力资源管理的不断发展,人事档案的发展略显滞后,为跟上时代的步伐,服务于现代人力资源管理,笔者对人事档案的管理提出了一些思考和建议。