维维集团的人才开发

【正】维维集团正以超常规的速度向前发展,集团成功的基本经验之一,就是重视人才开发,加速人才开发。人才开发在集团的现代化建设中居于十分重要的战略地位。崔桂亮总经理有一句名言:“看好路,用好人,理好财,管好自己”。这充分反映了集团的正确的战略方针,其中也十分明确地提出了人才开发与人才资源合理配置的重要任务。为了从理论与实践的结合上,进一步提高认识,并且加强实际工作中的具体操作,以下我想对集团人才开发的若干问题,谈一些初步看法。 一、维维集团的人才开发观 随着社会主义市场经济体制的日趋完善与现代企业集团的建立,人才,作为现代生产力的重要因素越来越得到社会各界的重视。马克思主义认为,人才,人力资源是所有资源中最宝贵的资源,人才是企业的生命,人是生产力诸因素中最积极最活跃的因素,企业的各项生产活动和经营管理都是靠人去完成的。搞好人才开发。

公安基层派出所建设刍议

公安派出所是公安机关最基层的实战单位,派出所的工作状况直接关系到整个公安工作的根基和成效。要高度重视派出所基础建设,实现派出所建设的优先化;改革和创新警务工作运行机制,实现派出所主要职能的明确化;加强派出所警务保障,实现派出所保障工作的制度化;结合警务规范化建设,实现派出所队伍建设的正规化;推行从优待警、文化育警举措,实现派出所队伍管理的人性化。

履行职责使命 当好公安局长

编者按:近日,公安部人事训练局确定山东警察学院为全国公安机关警务管理与指挥研发基地。同时,委托我院编写一部《警务管理与指挥教程》,作为全国地市、县两级公安局长统编培训教材。公安部的重托既是对我院的极大信任,也是对我院教学科研工作的充分肯定。为了高质量地完成公安部交付的教材编写任务,使其具有更强的针对性和实效性,2005年12月1日至2日,我院邀请了省内部分全国优秀公安局、全省优秀公安局的局长召开了《警务管理与指挥教程》编写研讨会。与会的七位局长分别结合自己的工作经历,围绕警务管理与指挥艺术,就新形势下如何当好公安局长进行了交流探讨。本刊特开辟专栏刊登公安局长们的精彩发言。同时也欢迎公安理论界的专家学者就"警务管理与指挥"方面的有关问题为本刊撰稿,共同促进公安理论研究的深入发展。

不断提升创新水平 促进农民增收致富

维维食品饮料股份有限公司成立于1994年,是一家拥有170亿元总资产,集生产、销售、科研为一体的跨行业、跨地区的大型食品制造企业,现拥有30多个豆奶、牛奶、饮料、白酒、粮油和小食品生产基地,100多条现代化食品生产线,是全国最大的豆奶食品生产企业,是农业产业化国家重点龙头企业、全国农产品加工业示范企业.2013年荣获全国食品安全十强企业、食品安全百家诚信示范企业、科技创新先进企业、全国轻工行业先进集体、江苏省管理创新示范企业等荣誉称号.

警风建设应三管齐下

山东省肥城市公安局党委书记、局长杨启典来稿指出，抓好警风建设，当三管齐下，持之以恒，方可见效。