如何打造企业的核心竞争力

在经济全球化和我国加入世贸组织的新形势下,企业要想在激烈的市场竞争中求得生存和发展,打造企业的核心竞争力是关键。本文重点论述了企业核心竞争力的内涵、企业核心竞争力的主要构成要素以及如何打造企业核心竞争力的方法。

国有企业领导选拔任用方式的经济学思考

目前,我国国有企业领导在选拔任用上主要以行政委任制为主。这一选任方式产生的国有企业领导在知识结构、经营机制、约束监督机制等方面存在明显缺陷,其导致的经济学后果就是企业管理上的“人治”、经济运行效率低下、国有资产流失。要摆脱这一困境,就必须改革现行的选任方式,切断国有企业领导与政府官员之间角色互换的通道,建立以市场化配置国有企业领导为主体的选任机制。

“蓝色人才集聚行动”谱写人才新篇章

2012年,青岛市认真贯彻落实中央和山东省市委一系列指示精神,深入推进人才强市和人才强海战略,紧紧抓住蓝色经济发展新机遇,大力实施＂蓝色人才集聚行动＂,在人才引进、政策创新、体制突破和服务保障方面取得了显著成效。全年共引进各类人才93650名。