江苏纺织业出口现状及对策分析

纺织服装行业是江苏传统支柱产业之一,在全省工业经济发展过程中扮演着重要角色。近年来,江苏纺织服装行业受发达国家的经济放缓、人民币升值、劳动成本增加等因素的影响,导致纺织行业发展停滞不前。本文通过对当前江苏省纺织业出口现状进行分析,指出江苏纺织业存在的不足,最后从政府、企业二大角度进行分析,提出促进江苏纺织业可持续发展的解决对策。

浅析我国企业年金

企业年金在多支柱养老保险体系中发挥着越来越重要的作用,分析了当前存在问题,提出了一些有关企业年 金操作与相关制度的建议与看法。

经济转轨时期如何扩大就业

该文通过对我国目前就业状况的分析 ,以及经济增长与就业增长之间的关系的阐述 ,提出了有关促进就业的几点措施。

家庭随迁视角下流动人口就业质量研究

结合2016年中国流动人口动态监测数据,本文以家庭随迁流动人口为主要研究对象,从工作酬劳、工作时长、劳动合同、社会保障四个指标维度,利用多维就业质量指数进行测算来考察就业质量。研究发现,独自流动的流动人口就业质量优于家庭随迁流动人口的就业质量。而在家庭随迁流动人口群体的内部,随迁的家庭成员、流动人口的性别、就业单位性质、文化水平、流动范围、分布区域等因素的差异,对家庭随迁流动人口就业质量产生了不同程度的影响。进而针对研究结果提出规范和优化单位运行机制与经营能力,保障流动人口随迁子女平等接受教育的权利,帮助父母随迁流动人口减轻赡养老人负担,加强对家庭随迁流动人口的心理疏导,加大家庭随迁流动人口继续教育和岗位培训投入,可提高家庭随迁流动人口就业质量的建议。

浙江省女性就业歧视问题调查报告

尽管过去十年中国的高等教育机会和职位空缺有所增加,但女性仍面临不利的就业机会和不平等的薪酬。保障男女就业平等是中国人权的重要组成部分。本研究旨在为浙江省女性就业歧视的现状提供可靠的证据,并有助于推动就业平等和制度改革。本研究采用在线调查的方式,调查浙江省女职工的就业经历。问卷旨在收集受访者的基本人口统计信息、工作满意度以及她们在求职过程中是否经历过性别歧视等数据。样本选自浙江省 11 个城市的女职工。 研究发现,即使受教育程度相近,浙江省女性的就业机会和工作质量也低于男性。选择辞职或失业的女性比例高于男性,尤其是已婚女性。受教育程度高的女性工作参与率更高。研究还发现,44.7% 的受访者对自己目前的工作状况感到满意,37.6% 的人认为自己的工作强度一般,44.6% 的人对自己的工作稳定性感到满意。研究凸显了浙江省女性就业歧视的现状,呼吁进一步促进就业中的性别平等。为女性提供更加平等的就业机会和工作质量。