基于人才结构和战略性新型产业发展周期的人才发展对策研究——以海南省为例

战略性新兴产业是以重大技术突破和重大发展需求为基础,对经济社会全局和长远发展具有重大引领带动作用,知识技术密集、物质资源消耗少、成长潜力大、综合效益好的产业。然而,发展战略性新型产业对于人才的质量和数量都有着比较高的要求。本文以海南省为例,在分析人才结构和战略性新型产业发展周期的基础上提出合适的对策。

海南省战略性新型产业人才发展问题研究

在2009年中央号召发展战略性新兴产业后,海南经济的产业结构逐步开始转变,由旅游业和传统工业为基础转向以新兴产业和旅游业共同拉动的模式。由于海南对外开放的时期比较晚,在人才资源储备上存在很大的不足。特别对于战略性新兴产业这种高技术含量的产业,在人才的素质和其他方面都有高的要求。但是,海南省在该产业中人才的供给却存在很大的问题,在人才结构和规模方面还有比较大的缺陷,需要政府和企业制定相应的政策和制度来进行弥补,积极吸引人才来建设海南的战略性新兴产业。