以赛促创,探索“课程+实践+竞赛+孵化”的创新创业教育新模式

随着经济社会的发展,就业市场对于具备创新和创业能力的人才的需求日益增长。该文探讨了一种新型的创新创业教育模式,用以应对当前的教育需求。该模式采用“课程+实践+竞赛+孵化”的综合性教学策略,旨在培养学生的创新创业精神并提高其实践能力。该文通过分析展示了该模式如何促进学生将学科竞赛的成果转换为可行的实践项目,并提供了从理论到实践的全程指导与支持,有效地连接了专业课程学习与市场实践,加强了学生的专业技能、市场洞察和创业实践能力。

提高党员素质要体现全面发展

党员的自身素质是党员体现党性的重要组成部分,也是保证党员先进性的基础.加强党的执政能力建设,需要造就一大批素质高、能力强的党员.随着时代的发展,要求党员要从多方面做出努力来提高自身素质.

论公司法人治理结构的建设

公司治理是当今世界发达国家或发展中国家都面临的核心问题。要经营管理好一家上市公司，为股东创造最大的回报，并通过企业持续、健康发展为股东不断扩张资本，经营管理者就必须认真学习和研究现代管理学中的一项重要课题——公司治理。本文从公司治理的内涵和体系、公司治理的主体和客体、公司治理的两个层次结构、公司治理的三种关系制度四个方面对公司治理进行了论述。

论商业保险跨越式发展与解决老龄化社会问题

中国人口老龄化带来诸多社会问题，影响着中国社会发展的总体质量和全面建设小康社会目标的实现，而且可能影响到中国的社会稳定。解决老龄化社会问题，必须建立起系统的社会养老保险制度，养老职能将更多地依赖于社会，依赖于社会各方面养老服务项目的开展。商业保险公司在解决养老问题上既有政策上的支持，又有现实的社会需求。商业保险公司应该勇于承担社会责任，在解决养老问题中，充分发挥作用，成立养老服务公司，增加产业链奈，实现自身跨越式发展。

构建和谐企业 班子团结是关键

企业是社会的组成元素，构建和谐社会首先要构建和谐企业，而和谐的企业离不开一个团结和谐的领导班子。团结和谐是领导班子的生命线，是强化企业核心竞争力的关键。在实际工作中，影响班子团结和谐的主要因素是存在“储君”传统观念、领导干部个人素质不高以及工作方式方法不当等。衡量班子是否团结和谐，主要看班子集体决策满意度、班子“士气”和工作效率、班子成员分管工作业绩三个方面。增进班子团结和谐的主要措施是：配备团结和谐的班子；“一把手”要发挥自身职能作用；副职要尽职协助正职工作；副职之间要协同互补。

干部交流是加强领导班子建设的有效途径

干部交流已经成为干部管理和领导班子建设的一个重要内容，对于促进干部队伍建设和保险事业的发展发挥了积极的作用。干部交流是加强干部队伍建设和延长领导干部生命周期及领导权利生命周期的积极而有效的措施。研究科学合理的干部交流方式方法是领导干部的基本职责。

四种分配模式理论在保险企业中的实践分析

四种分配模式即岗位分配、物质分配、权力分配和精神分配的恰当运用有利于调动员工积极性,有利于增强员工的归属感,有利于激发员工的创造性,有利于提高生产效率,有利于吸引和留住人才与提高企业凝聚力。我国保险企业运用四种分配模式应坚持公平性、遵循实效性、掌握适时性及要体现差异性。

领导权力生命周期的探讨和应用

领导权力的上升、持续、衰落有一定的规律，即领导权力生命周期曲线是一条不规则抛物线。领导者在某一岗位任职时间的长短受领导权力生命周期的制约，正确理解、运用领导权力生命周期理论具有重要的现实意义。在领导权力上升期，应运用法定权力，尽快凸显个人权力；在持续期应弱化法定权力，强化个人权力，尽量达到“无为而治”；在衰落期应强化法定权力，弱化个人权力，采取“独断”为主的领导方法。