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我国标准化制度转型与竞争问题探析
被引量:
2
1
作者
杨秀清
罗海林
杨寅康
《福建行政学院学报》
2010年第2期102-108,共7页
标准化是社会和经济发展的技术规范,是科技进步基础上维护市场秩序的重要手段,是现代化、规范化和专业化的基石。随着我国市场自由化的发展,其消极影响集中表现为落后的标准化制度对市场竞争的限制性作用和不规范的标准化对市场秩序的...
标准化是社会和经济发展的技术规范,是科技进步基础上维护市场秩序的重要手段,是现代化、规范化和专业化的基石。随着我国市场自由化的发展,其消极影响集中表现为落后的标准化制度对市场竞争的限制性作用和不规范的标准化对市场秩序的破坏性影响。正确地进行标准化改革和规制相关的竞争行为,充分发挥标准化的积极作用来保障市场秩序和促进经济发展是一个值得探讨的问题。
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关键词
标准化
转型
行业自主
限制竞争
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职称材料
博弈论视角下的《老人与海》三个中译本比较与分析
2
作者
杨寅康
陈萍
《今古文创》
2024年第11期104-106,共3页
本文从博弈论的角度,探讨了翻译与博弈之间的关系、博弈论在翻译中的运用,选取了三个不同的《老人与海》中译本进行对比评析,运用博弈论中的原理,分析三名译者所做出的翻译策略,以及取得的翻译效果。
关键词
博弈论
《老人与海》
翻译策略
译本分析
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职称材料
国企留住新进大学生的新策略——员工的弹性职业生涯开发
3
作者
肖明发
杨寅康
《科教导刊》
2010年第5期163-164,共2页
有知识且有能力的员工的流失对企业将会产生重大影响,并且这种影响具有持续性。企业新进大学生将会成为这类员工的代表,他们的流失对企业来说是巨大的损失。然而,国有企业一江春水向"私"流的现象越演越烈,如何吸引并留住新进...
有知识且有能力的员工的流失对企业将会产生重大影响,并且这种影响具有持续性。企业新进大学生将会成为这类员工的代表,他们的流失对企业来说是巨大的损失。然而,国有企业一江春水向"私"流的现象越演越烈,如何吸引并留住新进大学生成为国企的难题。本文首先分析了新进大学生的特点,接着详尽说明了新进大学生离职的原因,最后提出运用员工的弹性职业生涯开发这一新策略以期留住新进大学生。
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关键词
国有企业
人才流失
员工弹性职业生涯开发
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职称材料
题名
我国标准化制度转型与竞争问题探析
被引量:
2
1
作者
杨秀清
罗海林
杨寅康
机构
西南政法大学经济法学院
出处
《福建行政学院学报》
2010年第2期102-108,共7页
文摘
标准化是社会和经济发展的技术规范,是科技进步基础上维护市场秩序的重要手段,是现代化、规范化和专业化的基石。随着我国市场自由化的发展,其消极影响集中表现为落后的标准化制度对市场竞争的限制性作用和不规范的标准化对市场秩序的破坏性影响。正确地进行标准化改革和规制相关的竞争行为,充分发挥标准化的积极作用来保障市场秩序和促进经济发展是一个值得探讨的问题。
关键词
标准化
转型
行业自主
限制竞争
Keywords
Standardization
Transformation
Industry voluntary
Restrict competition
分类号
F406.3 [经济管理—产业经济]
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职称材料
题名
博弈论视角下的《老人与海》三个中译本比较与分析
2
作者
杨寅康
陈萍
机构
云南师范大学外国语学院
出处
《今古文创》
2024年第11期104-106,共3页
文摘
本文从博弈论的角度,探讨了翻译与博弈之间的关系、博弈论在翻译中的运用,选取了三个不同的《老人与海》中译本进行对比评析,运用博弈论中的原理,分析三名译者所做出的翻译策略,以及取得的翻译效果。
关键词
博弈论
《老人与海》
翻译策略
译本分析
分类号
H315 [语言文字—英语]
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职称材料
题名
国企留住新进大学生的新策略——员工的弹性职业生涯开发
3
作者
肖明发
杨寅康
机构
西南政法大学
出处
《科教导刊》
2010年第5期163-164,共2页
文摘
有知识且有能力的员工的流失对企业将会产生重大影响,并且这种影响具有持续性。企业新进大学生将会成为这类员工的代表,他们的流失对企业来说是巨大的损失。然而,国有企业一江春水向"私"流的现象越演越烈,如何吸引并留住新进大学生成为国企的难题。本文首先分析了新进大学生的特点,接着详尽说明了新进大学生离职的原因,最后提出运用员工的弹性职业生涯开发这一新策略以期留住新进大学生。
关键词
国有企业
人才流失
员工弹性职业生涯开发
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
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被引量
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1
我国标准化制度转型与竞争问题探析
杨秀清
罗海林
杨寅康
《福建行政学院学报》
2010
2
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职称材料
2
博弈论视角下的《老人与海》三个中译本比较与分析
杨寅康
陈萍
《今古文创》
2024
0
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职称材料
3
国企留住新进大学生的新策略——员工的弹性职业生涯开发
肖明发
杨寅康
《科教导刊》
2010
0
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