组织文化对院系科研秘书的激励作用分析——以某“985”综合性大学为例

将案例大学的院系文化划分为三个类型:正向激励文化、激励不足文化、逆向激励文化,分别描述了不同激励性质的文化特征,探讨了院系文化对科研秘书工作行为的作用机制。研究发现,不同激励性质的组织文化对科研秘书的工作行为有不同的影响;从制度的角度看,科研秘书定位的模糊性是造成共同困境的重要原因,不过,科研秘书的个性与偏好也会影响文化激励的效果。

基于改进C^2算法的弹载雷达抗多径干扰研究

抗多径干扰一直是雷达领域的一大难题。空空导弹在跟踪海面超低空目标时,多径干扰严重影响雷达性能,导致无法发现或辨别目标,跟踪精度差,严重时甚至导致丢失目标。为了有效解决弹载雷达抗多径干扰问题,本文依托某弹载平台,通过对C^2算法(多目标角度分辨的最大似然估计算法)优化改进,实现对目标真实位置的有效估计,采用偏差补偿算法对目标估计位置进行修正,减小测角误差,采用动视轴体制,增大目标回波增益。仿真结果表明,动视轴体制下的C^2-偏差补偿(C^2-BCA)算法能有效减小目标俯仰角估计误差,提高弹载雷达抗多径干扰能力。