职业发展管理创造双赢

终生雇佣如今已经渐渐地从人们的工作世界中消失，在企业员工留用的各种调查中，个人职业发展几乎从来都是员工愿意留下来为公司效力的最重要的几个原因之一。他们不再像父辈们那样“从一而终”，新生代为了实现个人的发展频繁跳槽，使本来就面临人才短缺的公司老总们伤透了脑筋。

废弃轨道的“诉说”——中铝河南洛阳铝加工有限公司熔铸车间创先争优侧记

2020年,洛阳铝加工熔铸车间通过加强生产组织管理实现达产超标,最高月产达到5385吨,超出设计能力近30%,成为业内学习和点赞的标杆。在中铝河南洛阳铝加工有限公司(以下简称"洛阳铝加工")熔铸车间生产现场,一条横跨车间熔炼跨和铸造跨的过跨车轨道竟然"停摆",原设计中的转运废锭功能随着铸锭成功率的提升,现在面临"失效"。这个变化"诉说"着该车间熔铸线通过加强生产组织管理实现达产超标的非常历程。2020年,该车间完成产量54297吨,最高月产达到5385吨,超出设计能力近30%,同比提升12%,成为业内学习和点赞的标杆。

女性经理人,如何规划好自己的职业生涯？

面对急剧变化的社会和不确定的未来，即便是坚强、乐观、自信的女性经理人，时常也会迷惘，会困惑；在职业生涯发展过程中的关键阶段，她们常常不知道该如何取舍。