概率自动机的等价性

本文研究概率自动机初始等价和等价之间的关系,基矩阵的性质,某些等价类的结构,并得到判定极限最小自动机的一个充分条件。

关于概率自动机的分解

在[1]中给出了有穷状态概率自动机A(BA A)可以分解为随机编码源T与确定型自动机B(DA B)的顺次连结,并用例子说明了分解的算法。该结论及算法是建立在随机向量的蕴含与随机矩陈凸分解的基础上。由于BA A的转移矩阵A(y/x)一般不是随机矩阵,因而[1]中首先由A(y/x)构造出相应的随机矩阵A(x)与C(x)才能进行分解。本文是在推广了[1]中有关概念及结论的基础上给出了一个不依赖于随机矩阵的分解方法。本文所引用的符号与概念可参考[1]与[2]。

线性系统观控性的泛系分析

本文研究了动态系统泛观控性的一些概念与原理,并以此对线性系统的观控性进行了泛系研究,深化了控制论中的一些已知结论。

关于概率自动机的等价性与极小化问题

本文给出了两概率自动机按顺序初始等价的充要条件,证明了初始等价的概率自动机的基矩阵秩必相等及判定极限极小概率自动机的一个充要条件.同时也更正了[1]中的一个错误。

关于概率自动机分解的一种算法

本文就[1]中概率自动机分解问题给出一个算法,它优于[1]中的算法,更具有合理性。

2014年债券型基金发展报告及投资展望

2014年的债市一扫上年阴霾,几乎牛贯全年,债券型基金也交出数年来最优成绩单。本文首先对2014年全市场债券型基金的业绩、规模及投资行为进行了整理和归纳,然后对近年来其获取超额收益的几种主要策略在2015年的可行性进行了逐一分析,最后对2015年债券及债券型基金的投资策略和思路提出了建议。

真诚型领导对员工主观幸福感的影响:基于社会学习理论的解释

基于社会学习理论,引入角色示范(Role Model)和领导认同,旨在揭示真诚型领导与员工主观幸福感之间关系的"黑箱"。测试308名企业员工,结果表明:1真诚型领导对下属主观幸福感有显著正向影响;2下属对领导的角色示范对真诚型领导与主观幸福感之间的关系有部分中介作用;3下属的领导认同会调节真诚型领导与角色示范的关系。研究从新的理论视角解释了真诚型领导的内在机制和边界条件,对组织管理实践具有一定的启示意义。

规避生产力困境的非财务信用评价指标体系研究

为衡量因生产力困境导致企业资金链断裂为放贷带来的风险,有必要构建一套规避生产力困境的非财务信用评价指标体系。本文从规避生产力困境的组织二元性出发,基于文献,从结构分离、知识共享型文化、外部环境、高管团队行为整合以及组织二元性等5个方面,提出了对企业绩效影响的假设,并通过元分析验证了该假设。基于已验证的假设,提出了规避生产力困境的非财务信用评价指标体系。该指标体系是对综合类企业信用评价指标体系的补充和完善,也为企业如何形成组织二元性、提高员工绩效提供参考依据。

BP_Adaboost算法的改进及在首轮融资时总票房分类预测中的应用

为获得改进的分类算法BPAdaboost,利用思维进化算法(MEA)和列文伯格-马夸尔特算法(LM)结合改进的BP神经网络作为弱分类器,由改进的弱分类器集成得到MEA-LM-BPAdaboost算法。提出了基于MEA-LM-BPAdaboost算法的首轮融资时总票房分类预测方法,该方法包括变量选取及操作化处理、网络参数优化、MEA改进弱分类器、LM算法改进弱分类器、MEA-LM-BPAdaboost算法的流程设计、待预测电影验证6个部分。选用2013~2018年的245部国产电影作为样本验证该预测方法和模型,测试集分类准确率可达73.3%。最后在模型准确率、稳定性、K折交叉验证3方面进行模型整体性能比较,结果表明本文提出的模型整体性能最好。

“人民币升值”的东亚冲击波

假如人民币升值,将会对中国经济产生较大冲击并危及东亚经济的稳定.