嘉善县在乡镇机构改革中理顺县镇执法权责

作为农村综合改革试点之一的乡镇机构改革工作已在嘉善县各乡镇全面铺开。理顺县镇关系、明确执法权责是这次乡镇机构改革的一个重要课题。对此，嘉善县提出了以下四方面的改革举措：

嘉善县五个方面抓好人才工作

出台和实施新一轮人才政策，营造良好的聚才环境。制定了《嘉善县大力引进国内外人才智力工作的若干规定》和《关于引进海外留学人员来嘉善服务的实施细则》、《嘉善县高层次人才智力柔性引进实施细则》、《嘉善县人才资源开发专项资金管理实施细则》等三个配套的实施细则，从今年一月起组织实施。同时，开展了“走百家企业，访百名人才”主题活动，着力营造良好的人才环境。

嘉善县人才工作扎实抓好“五个两”

一是服务两大工程。即不断优化人才创业环境，服务招商引资、百姓致富两大工程。起草了《加强高层次人才发展环境建设的若干意见》等政策措施。为27家企事业单位的52名高层次人才发放2008年度人才专项补贴68．88万元；为5家单位发放2008年省、市引进国外智力补助经费及县财政配套资金9．90万元。

嘉善县八项措施化解人才人事热点难点

一是完善事业单位改制试点单位政策。在认真总结嘉善县事业单位改制试点工作的经验、教训基础上，参照近年来嘉兴市和周边县（市）陆续出台的事业单位改制政策，做好事业单位改制试点单位有关政策的衔接工作，以缓解事业单位改制政策不平衡所带来的矛盾。

嘉善县全力做好高校毕业生就业指导推荐工作

针对大中专毕业生就业压力突出的现状，嘉善县人事部门积极发挥职能作用，千方百计为高校毕业生提供就业服务、推荐工作岗位。 一是开展公开招考。5月份以来协助县城管行政执法局下属事业单位公开招考35名工作人员；质监局下属事业单位、县政府建设项目审计中心等招考6人。此外，还有县卫生局、国土局、县长电话受理中心等多家单位也按计划公开招考部分事业工作人员。

嘉善县做好人才引进、服务和培养工作

一是人才政策不断完善。制定实施了新一轮人才政策和配套措施，建立了人才引进“绿色通道”，吸引各类人才集聚嘉善。2006年制定了“十一五”人才发展规划，明确了今后五年全县人才资源发展的指导思想、发展目标、主要任务和具体对策措施。

嘉善县全力做好高校毕业生就业推荐工作

针对目前大中专毕业生就业压力突出的现状，嘉善县人事部门积极发挥职能作用，千方百计为高校、中专毕业生提供就业服务、推荐工作岗位，取得了较好的效果。

嘉善县开展人才与科技创新系列活动

一是举行浙江省留学人员创业园嘉善园区授牌仪式。这是浙江省第一家由县一级创办的省级留学人员创业园。 二是开展2006年专家教授嘉善行活动。邀请上海、杭州等科研院所和高等院校专家教授，分电子电声、新材料、建材等三个小组，与当地部分企业进行项目推介和难题对接。

“1＋5”新一轮人才政策吹响高层次人才集结号

日前，嘉善县委、县政府出台了《关于加强创业创新型高层次人才队伍建设的实施意见》和相配套的五个实施办法，即“一意见五办法”（简称“1＋5”新人才政策），为全县高层次人才的引进培育工作开创了良好的人才政策环境。“1＋5”新人才政策着重体现了以下三大特点：

嘉善县开展公开选拔后备干部和中层干部跨部门竞岗工作

最近，嘉善县开展了公开选拔后备干部和中层干部跨部门竞争上岗工作，计划选拔副科（局）级后备干部200名左右，推出中层竞岗岗位20个。从报名情况来看，本次公选竞岗工作主要呈现三个特点：

嘉善县人事局结合实际争创学习实践活动特色

嘉善作为全省深入学习实践科学发展观活动试点全面启动后，县人事局党组及时进行专题研究，制订实施方案，在确保高质量完成“规定动作”的前提下，结合工作实际，精心设计好“自选动作”，争创学习实践活动的特色和亮点。

嘉善县农村实用人才调查与思考

为深入实施人才强县战略，进一步拓宽人才服务领域，嘉善县人事局对全县农村实用人才状况进行了调查分析。

嘉善县积极探索人员分流新途径

乡镇机构改革在试点镇启动后．人员分流成为乡镇干部普遍关注的一个问题。嘉善县从“人员分流创新途径．以人为本有情操作”的思路出发．对乡镇在编人员的分流提出了以下六种途径：

嘉善县从优化人才服务入手助企业渡难关

嘉善县人事局针对目前企业发展中遇到的难题，积极发挥职能作用，在优化人才服务上寻找突破口，帮助企业渡过难关。

嘉善县八项举措加强公务员队伍管理

日前，嘉善县委、县政府出台《关于加强公务员队伍管理的意见》，对全县公务员提出了八个方面的监管措施。