医院文化在人力资源管理中的应用研究

医院文化是人力资源管理工作有序、有效开展的重要基础,也是充分释放医院职工潜力、增强医院职工凝聚力、调动医院职工工作积极性的必要条件,对于提升人力资源管理效能具有重要价值。文章简要论述医院文化在人力资源管理中的作用。具体体现为:导向、凝聚、激励与约束。在此基础上从人才招聘、人才培养、绩效管理体系建设、激励机制建立四大方面阐述医院文化在人力资源管理中的应用策略,旨在为医院人力资源管理工作与文化建设的创新提供思路、方法。