北京血液中心2008-2012年员工离职情况调查

离职率是企业或单位用以衡量内部人力资源流动状况的重要指标,代表企业或单位人力资源的稳定程度。对于企业或单位而言,离职率过高,特别是主动离职人数过高,将会带来较高的直接成本和间接成本。因此,如何保持合理的离职率,成为我们面临的重要课题。我们对2008-2012年间北京血液中心离职员工的基本情况和离职原因进行分析,旨在找到对应的解决措施,达到维持员工队伍的相对稳定的目的,促进采供血业务的科学发展,报告如下。

采供血机构建设高等医学院校临床教学基地的实践经验

输血技术是输血医学教育的重要内容之一,采供血机构与高等院校通过合作办学、建设教学基地,是输血医学专业人才培养的重要环节。本文通过对北京血液中心在教学基地建设、教学工作内容和教学基地管理工作的介绍和经验总结,为采供血机构开展高等医学院校教学工作的可行性提供依据。

采供血工作伦理问题认知度调查分析

目的调查采供血机构工作人员对采供血工作伦理问题的认知度,并根据调查结果研究相应对策。方法随机选取北京市红十字血液中心各科室职工总人数的50%发放调查问卷,调查内容包括调查对象基本情况、是否接受过伦理培训、对采供血和采供血研究相关伦理问题的认知及对血液中心伦理委员会的认知等4个方面。结果大部分工作人员已知晓采供血及采供血研究相关的伦理问题,但对伦理委员会的认知仅停留在表层,对伦理委员会的实际工作没有广泛了解。结论需要采取多种方式加强采供血伦理教育的培训,并针对不同岗位人员突出不同的培训重点,医学伦理委员会的工作需要进一步加强。

采供血机构培训管理体系构建的经验与讨论

培训是人力资本投资的有效形式,也是员工能力培养和提升的最有效路径之一。文章详细论述了北京血液中心在培训管理工作方面的经验,如树立人力资源管理全局观念,建立层级分明、职责清晰的培训管理机构,制定相关工作制度,引入全面质量管理理念,建立科学的培训工作流程,建立多层次的培训项目体系,整合多方资源,结合绩效考核、积分管理等充分调动职工积极性,并阐述了以上措施取得的成效,同时也对目前中心培训管理体系存在的问题进行了探讨。

新冠肺炎防疫期间采供血机构线上培训模式探索

面对互联网技术日新月异的发展,以及当前的防疫形势,线上培训成为采供血机构人才培养和发展的长期任务。文章简述了北京市红十字血液中心近两年来线上培训的工作情况,通过问卷调查评估线上培训的培训效果,讨论了现行线上培训方式的优势及不足,并对今后提升线上培训质量的对策进行了探讨。

关于中国硕士生学制调整的文献综述

《中华人民共和国学位条例》颁布以来,有关硕士生学制的问题是学术理论界和教育实践界共同关注的一个重点。综合近年来的有关文献,问题主要集中在缩短硕士生培养年限、硕博连读、硕士学位的地位、硕士研究生培养的质量等方面。从长远的发展目标看,研究生教育的改革必须与中国本土的教育实践相结合,充分考虑高等教育内部各个子系统之间的内在联系,明确培养目标,提高培养质量,以适应全球化形势发展的需要。

浅海资料的海底成像处理研究及应用

在处理海上地震资料时,发现浅层海底的成像在叠加剖面和叠后时间偏移剖面上很清楚,但在叠前时间偏移剖面上却不清楚。应用叠前时间偏移成像的理论公式对此现象进行分析,并结合浅层海底模型进行了偏移试验,最后用实际资料验证了解决方案的可行性。研究表明,浅层海底是否能够成像,取决于叠前时间偏移中输出线成像位置的确定:只有将输出线放在近炮成像点上或者附近,才能看到海底的成像;在远炮成像点处,海底不能成像。

《比较教育研究》1998-2004年论文研究策略统计分析

比较教育是否有自己的研究方法历来是比较教育领域中备受争议的话题之一,同时也是造成比较教育身份危机的原因之一。本研究采用实证方法对1998-2004年《比较教育研究》杂志所刊载的论文中使用的研究方法进行统计分析,以期在一定程度上对中国比较教育的研究方法的发展现状与趋势形成客观、直观的印象,并对比较教育方法论的争论做出理解。

打造小学语文高效课堂的策略分析

新时代教育强调学科教学的有效性和实用性,在此背景下,教育领域开启了改革的大门,教育者纷纷踏上了新课改的征程,逐渐投身于高效课堂的建设当中。本文在小学语文课程特点的基础上,基于高效课堂构建的视角,提出了几点新的教学策略,具有现实意义。

实践中完善 探索中发展——大庆市机关事业养老保险工作回顾与探讨

大庆市机关事业单位养老保险工作从1992年末开始，到现在已走过十三年的历程。十三年来，机关事业养老保险在实践中不断完善，在探索中不断发展，参保职工从少到多，养老保险覆盖面不断扩大，养老保险基金收入不断增加，机关事业养老保险体系已经初步形成。