推进企业统一价值理念落地

<正>近年来,江苏常州供电公司作为国家电网公司基层的供电企业,积极投身'三集五大'体系建设,其间,一系列变革对公司原有工作架构、管理思路和工作观念提出了颠覆性改变,公司各项核心业务都需要在新的体系下持续改进。鉴于此,公司围绕提升核心业务质量,应用'激励'理论,提出'标本兼治、以文化人',在行动中统一思想,拟通过3~5年的持续努力,着力优化员工思维和行为习惯(治标),转变员工工作观念(治本)。

企业文化建设中的“尚德四礼”探索

仪式,作为社会文化生活中一种最直观、最生动、最具规范性和广泛参与度的群体行为,是群体文化内核的承载体。在企业文化建设过程中,借鉴这一人类文化现象,将抽象的价值理念投射到特定的氛围、流程中,带领仪式参与者在特定场合,体验、重温、强化这种仪式感,将价值指引转化为思维、语言、行为的自我规范,可以有效带给仪式参与者心灵慰藉、精神指引和集体归属感,提升企业核心价值观。

绿色通道获市首批十佳品牌

5月17日，在江苏常州市优质服务品牌交流展示会上，常州供电公司的“供电服务绿色通道”，被表彰为常州市首批“十佳服务品牌”，其服务案例被收录进《城市的微笑——常州市窗口行业优质服务品牌集》。

“六元法”推进道德讲堂建设

企业要发展,离不开企业文化的引领。常州供电公司一向重视企业文化建设,于2009年创办文化故事会,以人格化、故事化的方式推广国网公司统一价值理念,同时不断在实践中思考,如何持续保持这一载体的生机与活力?如何进一步扩大企业文化的渗透力和影响力?

基于员工职业生涯的礼仪与仪式的探索实践

经过四年的探索实践,'尚德四礼'已经成为国网江苏省电力有限公司常州供电分公司企业文化生活中的重要内容,成为广大干部员工心目中鲜明的集体文化记忆。实施背景价值观是企业文化的核心,但往往看不见、摸不着,难以准确把握。人类学家在研究原始文明时往往从一些不断重复的活动也就是仪式切入,在仪式中.

常州公司党建品牌成果丰硕

8月29日，江苏常州供电公司党委举行2011-2012年度党建品牌成果发布会，有8个党建品牌入选公司基层党建工作优秀品牌。