后备干部心声 这一群体的酸甜苦辣

在此次采访调查后备干部过程中，得到了不少地方组织部门的支持和重视，许多组织部门官员畅所欲言，提出了许多好的看法和建议。但在采访了解后备干部群体时，他们要么是表示不方便谈此问题，婉拒采访；要么出言谨慎，讲的都是一些套话；要么是表示谈谈可以，但不能署名公开发表。

“留守”妻子:放手也是一种爱

我们接触到的援藏干部,对援藏三年的艰苦往往寥寥数语带过,有泪不轻弹的他们不愿意呈现柔软的一面。而援藏干部妻子看似平常的叙述,或许能够让我们从另一个侧面理解"舍小家为大家"精神背后的艰辛与坚持。

县域片面发展症结解析

孙久文：我国2000多个县的发展条件和自然资源都不一样，应该根据自身特点才能形成适合自己的模式。有些县域经济发展不是按照自己的条件，片面地追求大和全，上马了一些不适合的项目，劳民伤财。有的县域过度开发资源，尤其是中西部的县，加工工业不行，为了发展，不得已从资源入手。

如何向“思想型干部”转变

重视党政干部读书学习的深刻背景和现实意义 人民论坛：温总理前不久刚刚有过关于读书的讲话，习近平同志的讲话再次体现了中央对读书问题的重视。当前，中央领导为何如此重视党政干部读书学习的问题？

以人为本,助推澳门文化“软实力”——专访亚洲战略管理研究学会会长苏香玫女士

"亚澳论坛"传播和宣扬的理念让富裕起来的澳门人,清晰地知道知识经济和新经济系统的注入,将为重塑澳门人价值观和整体形象注入文化、智能、知识的力量。而具有文化、智能、知识力量的"亚澳论坛"在澳门特区政府和澳门人民支持下,将成为"东方达沃斯"。

绿色转型：澳门经济发展新引擎--2011亚澳论坛“思路决定出路：聚焦澳门绿色GDP”研讨综述

2011年4月1日,由亚洲战略管理研究学会和亚洲战略管理研究院联合举办的亚澳论坛“思路决定出路：聚焦澳门绿色GDP”研讨会在澳门举行。

别带着有色眼镜看待“身边人”——访著名反腐学者 王明高

人民论坛：您一直从事着反腐败的重大课题研究，对领导干部“身边人”有着什么样的看法？

用PCR-ICT方法检测肠出血性大肠杆菌O157

目的初步建立肠出血性大肠杆菌O157的聚合酶链式反应-免疫层析检测(PCR-ICT)技术。方法根据肠出血性大肠杆菌O157的溶血性基因(hlyAB)序列设计特异性引物和探针,并分别经生物素和地高辛标记,用胶体金免疫层析技术检测PCR扩增产物。结果用建立的PCR-ICT方法检测5株O157H7血清型大肠杆菌均得到阳性结果,检测5株非O157血清型普通大肠杆菌和5株其他肠杆菌菌株均得到阴性结果,检测冻虾仁、冻贝肉、冻鸡肉、冻猪肉等出口食品样品43份,未检出肠出血性大肠杆菌O157,与PCR-凝胶电泳和分离培养法检测结果一致。结论用金标免疫层析方法检测PCR产物,其灵敏度基本与电泳法相当。初步应用表明PCR-ICT方法简便具有快速、易操作、检测时间短、简便等特点。

怨恨心理解救

在微博等新媒体上，只要一骂官员及政府常常赢得诸多拥趸，而不管事情的对错究竟如何； 一些恶意伤人案件，只要攻击对象跟官员沾边，就被一些人戴上“反抗”的帽子，这样的加害者也因此被称为“英雄”；

给官员稳定的“职业预期”-国外公务员制度设计带来的思考

国外的晋升没有政策或者年龄因素，一般把资历与绩效作为硬标准。国外你很少听到跑官卖官、溜须拍马的事例。因为他们晋升不是靠领导说话，不是通过领导来决定。比方说两个候选人的工作年限都是8年，如果一个人的绩效分比另一个人高，那么职位肯定是得分高的人获得。这个结果是依靠资历与绩效两个相对客观的标准得出的，没有争论。

当代草根成功范式

当今中国存在一种＂矛盾＂现象：一方面,诸多人埋怨社会阶层固化,难以向上流动;另一方面,大量＂草根＂却抓住了时代机遇,通过个人奋斗实现了成功。＂无望＂与＂希望＂相互交织的强烈对比,令人深思和检醒。

维稳烦恼：地方官员有何难言之隐

“1／3的时间忙招商引资，1／3的时间跑专项资金，1／3的时间忙计划生育、维稳等”，一位乡镇干部这样描述自己的工作状态。谈起“维稳”，不少地方官员虽然愿意私下表达意见，但不愿署名公开发表，更有部分官员对这一话题避而不谈，他们到底有怎样的烦恼，有哪些难言之隐？

内外思潮挑战马克思主义--访中共中央党校教授、中央实施马克思主义理论研究和建设工程课题组首席专家严书翰

当前，中国社会急剧转型，不同思想交织交锋。社会上存在着这样一种思潮，不少人甚至部分领导干部也认为，马克思主义已不适应当前中国的发展实际，解释不了当前中国社会的许多现象，“老祖宗”过时了，可以丢了，这一现象值得高度警惕。深刻认识并准确把握国内外形势新变化新特点，离不开马克思主义理论的科学指导。如何积极应对国内外各种思潮的挑战，不仅是一个理论问题，更是一个迫切的现实问题。本期我们围绕“老祖宗”为什么不能丢展开了深入讨论。

从“低成本航空”到“虚拟化机场”——刘苏宁谈澳门机场的理念创新

2011年亚澳论坛期间,人民论坛记者就澳门国际机场如何打造绿色机场采访了澳门国际机场专营股份有限公司执行董事刘苏宁女士。在刘苏宁女士看来,所谓绿色机场,不是指颜色的改变,而是思维方式、工作流程的改变。绿色机场体现的是效率和低成本的理念。澳门物理空间受限,客观上不具备建设"机场城"的条件,那么,"城里的机场"如何实现生存突围?澳门机场的答案是:以机场为动力,把机场变成周围商业产业链中的一环,使之与现有城市商业环境融为一体。

后备干部生存态

从“选好接班人”到“第三梯队”，再到“后备干部”，改革开放后确立的后备干部制度发挥了重要作用。近期，湖南株洲、辽宁鞍山、云南昆明等地先后开展公选后备干部的实践，引发各界对后备干部和公选干部孰优孰劣的讨论。在新时期，后备干部制度面临新的挑战。