川渝地区近50年干旱特征及该地区产业结构变动研究

为了研究全球区域干旱背景下,干旱气候对地区的经济影响,本文从产业结构角度出发,探讨了川渝地区的干旱经济问题,根据标准化降水指数法,归纳了川渝50年来干旱特征,并通过分析干旱与宏观经济的相关性发现:一方面,50年来川渝地区旱涝交错分布明显,干旱爆发存在区域性、季节性特点,导致旱灾与地区宏观经济的相关性微弱;另一方面由于川渝地域间发展不平衡,西部、中部、东部之间产业结构差异较大,导致了第一产业所占比重较大的中部地区经济最容易受到干旱的影响。由此可认为,虽然现阶段干旱对川渝地区经济影响较小,但随着西旱东移趋势的加强,对该地区干旱的研究与防御在现阶段仍然很有必要。

基于思想分析的面试新理念

思想分析是一种哲学践行模式。基于思想分析的面试是面试官与应聘者的一个深度对话,在这样的对话中应聘者的隐性素质得以揭示。不同于传统面试,基于思想分析的面试其问题没有标准答案,其回答是由"理由—答案"构成。"理由—答案"构成被评判的整体。面试官所要检测的是,应聘者的理由是否合理并能支持其答案。通过苏格拉底式的连续追问,面试官能够检测应聘者的信念中是否存在矛盾,同时能够检测应聘者信念背后的价值观。理由能否合理地支撑答案以及连续回答的无矛盾性等,构成对应聘者隐性素质的评判标准。

我国农村剩余劳动力流动的制度背景分析

每一个国家从传统的农业社会向现代工业社会转变的过程中 ,必然发生农村人口向城市大量迁移现象。不同的制度安排形成不同的迁移特征。我国改革开放前 ,重工业优先发展的工业化道路和农村人民公社制度的实施 ,严重阻碍着人口的流动 ,农村剩余劳动力的流动处于停滞和扭曲状态 ;改革开放后 ,家庭联产承包责任制的实施 ,释放了大量的农村剩余劳动力 ,城市改革提供了巨大的就业机会 ,形成了前所未有的农村劳动力流动与转移规模。

气象信息产品的经济学分析

气象信息产品由于具有非竞争性和排他性特征,并且具有规模经济和极低的边际成本,因而是一种具有自然垄断性质的特殊的准公共产品。气象信息产品具有特殊的信息性特征。由于公共产品与私人产品之间并不是严格界定而不能转化的,因此作为准公共产品的气象信息产品在技术水平、市场范围、需求弹性发生变化的条件下可以向私人产品转化。

企业员工工资决定的博弈分析

企业与员工订立劳动合同的过程是一个联盟博弈或合作性博弈的过程:通过协议分割收益或预期收益。联盟的预期总收益为预期的劳动产量的市场实现减去员工的机会成本,预期总收益大于0为企业与员工能够进行讨价还价、形成联盟的条件。在这个博弈中,员工往往作出"空口声明",而企业则努力对员工这样的声明进行分辨。

论我国气象产业及其发展前景

我国的气象产业一直以来是由国家投资建设和发展的,气象部门拥有较为先进和完备的气象观测系统,为大众提供天气和灾情预报。随着市场经济的发展,为了满足众多行业对气象产品的个性化和专业化服务的需求,气象部门逐渐开始部分市场化的商业经营。目前气象产业仍存在着公共投入不足、市场需求不旺、有偿业务发展受阻、专业化服务发展滞后等问题。气象产业作为信息产业有着广阔的发展前景。

从信息论的角度看高校教务管理

本文从信息论的观点论述了高校教管理的实质,认为高校中教务管理是信息管理,并提出了改进教务管理,提高工作效率的方法。

在教学中培养学生的能力——《劳动经济学》课程的教学实践

在大学里教师肩负着培养学生学习、创新、交流等能力的责任,在教学中培养学生的这些能力是提高教学水平并达到培养目标的直接而有效的途径。结合"劳动经济学"课程的课堂教学经验和在教学中着重培养学生能力的体会,探索将教学和培养能力相结合的道路。

冰山理论在企业招聘中的应用

根据冰山理论 ,人的才能或素质分“水上部分”和“水下部分”。水下部分构成人的潜在素质 ,它们是水上部分的基础。企业通过有效的招聘策略招聘到具有高潜在素质的人才是企业生存和发展的关键。

我国劳动歧视现象成因分析

因我国劳动力市场的独特性,我国劳动力市场存在的歧视现象具有特殊性。在就业、职业选择、工资收入等方面,农业劳动力一直处于政府的制度性歧视之下;妇女受到的性别歧视与我国重男轻女的“前劳动力市场歧视”相关;欠发达地区的劳动力在沿海发达地区遭受到雇主的统计性歧视,而这与我国地区发展不平衡有关。由于歧视类型的不同对歧视的消除也应采取不同的方法。

理性化的社会及其经济发展——对韦伯《新教伦理与资本主义精神》的新解读

本文对马克斯·韦伯对资本主义的看法提出新解读。根据韦伯资本主义发展是基于人的本能 (获利欲望 )能量的理性梳理之上 ,即人的获利是人从事经济活动的源动力 ,理性化的生产组织与理性的行政和法律机构即官僚机构是保证社会发展的理性化方向。同时 ,韦伯指出 。

创造真善美的人生——《绵延人生路》评介

张伯钦主编的《绵延人生路》(广东高等教育出版社1993年7月版)一书,以全新的角度,严谨地态度,深层次的理性思考,探讨了人生科学的诸多问题。 人及其本质,是研究人生科学首先提出并解决的问题。作者认为,人是生存于世间的一个复杂的系统,在这个复杂系统中包括了生命、社会和心理三个方面。人性是人共有的一般属性。

论应对气候变化中的集体理性

人类在工业化生产中大量排放的温室气体造成气候环境恶化。由于温室气体排放博弈是一个囚徒困境,"减排"是被占优策略,因而它被认为"无技术解"。本文认为,对于因自身排放温室气体而造成的环境恶化问题,人类有应对它的理性力量,但这种理性不是个体理性,而是存在于群体之中的集体理性。集体理性体现在无形的道德观念的重构以及有形的行动规则的制定之中。

“交换悖论”的效用理论消解方法

期望理论为不确定性条件下决策的规范理论,然而"交换悖论"对之提出质疑。从经济学的效用理论的角度来看,由于金钱数不等于效用值,由于决策主体的效用满足边际效用递减规律,而"交换悖论"误将效用等同于金钱数了,因此交换悖论不是严格意义上的悖论。这样,"交换悖论"得以消解。

经济增长理论的演变及其对发展教育的启示

对经济增长问题的研究，一直是经济学家们研究的核心问题之一，从古典到新古典，再到当代的新经济增长理论，经历了一个不断深化的过程，尤其是劳动的异质性使得人们越来越重视人力资本的作用。本文意在阐述经济增长理论的发展演变，提出人力资本的积累是经济增长的保证。而教育是人力投资的核心，大力发展现代教育是我国经济有效增长的关键。

我国农村剩余劳动力迁入城市就业状况分析

西方经济学家关于劳动力迁移理论的前提假设不适合我国实际情况 ,因而其结论难以照搬来分析我国的农村剩余劳动力迁移状况。我国工业化进程中存在着城市制度壁垒 ,外来的劳动力只能在壁垒外缘就业。进入 90年代 ,国有企业的市场化改革使大量工人下岗 ,然而其再就业的取向与农村劳动力有很大区别。现阶段 ,农村劳动力的迁移规模与城市失业及再就业的相关程度较小。

企业人力资源经理素质的AHP评价

人力资源经理素质的高低直接影响了部门的工作业绩和工作效率,进而影响企业的经济效益和发展进步。基于AHP层次分析模型的人力资源经理的素质研究,有利于认识人力资源经理的素质结构和各素质所占有的权重和地位,为企业的发展和遴选人力资源经理提供有益的帮助。

农业劳动力转移路径分析

我国存在着大量的农业剩余劳动力 ,农业劳动力转移到非农业部门是经济发展的必然。由于我国特殊的经济发展背景 ,农业劳动力转移不能选择像西方发达国家由大城市吸纳劳动力的道路。在城市就业形势空前沉重的阶段 。

我国现阶段基础教育的认识误区

对我国当前基础教育的普遍看法是 ,我国现阶段的教育是应试教育 ,而不是素质教育 ,培养出来的人才缺乏创造性。但是 ,真正影响创造性的是“教育之后”的用人制度 。

强化理论对大学课堂教学的启示

目前大学课堂教学中普遍存在缺乏学习动力的现象。从强化理论的角度进行剖析,产生这种现象的原因是:大学课堂教学强化少;教学中负面强化因素占主导地位;大学课堂教学强化延缓;外部强化与内部强化没有很好的结合等。将强化元素融入于大学课堂教学中,能极大地提高学生学习的动力,取得良好的课堂教学效果。