环境规制对经济增长质量的影响:促进还是抑制?——基于全要素生产率视角

为了明确环境规制在经济增长质量过程中发挥的作用,文章在环境规制与经济增长质量的理论分析基础上,依据2000-2016年30个省级面板数据,采用系统GMM估计方法,分析不同类型环境规制及环境规制总体综合指数对经济增长质量的影响。结果表明,行政命令型环境规制促进了经济增长质量的提升,市场激励型环境规制抑制了经济增长质量的提升,公众参与型环境规制暂时未对经济增长质量产生影响,环境规制总体综合指数显著促进了经济增长质量的提升。因此,继续保持行政命令型环境规制的正向促进作用,深化调整市场激励型与公众参与型环境规制,不断提升环境规制总体水平,发挥其对经济增长质量的促进作用,从而为各类环境政策制定、调整提供参考依据。

高绩效工作系统能为何类员工带来幸福感?--基于人本主义心理学和环境心理学视角

在人力资本逐渐成为企业核心竞争力的背景下,本文根据人岗匹配理论、AMO理论、环境美学理论、组织支持理论和信号传递理论,通过对北方地区银行业304份有效样本的研究,以人本主义心理学和环境心理学为视角,针对高绩效工作系统和员工工作幸福感的关系以及组织的物理环境和非物理环境对上述关系的影响展开了研究。研究发现,高绩效工作系统给具备自我实现人格的员工带来工作幸福感。对具备自我实现人格的员工来说,良好的物理环境在高绩效工作系统和员工工作幸福感关系间具正向的调节作用;支持型的组织氛围在高绩效工作系统和员工工作幸福感之间起中介作用,关怀型领导调节了支持型的组织氛围在高绩效工作系统和员工工作幸福感之间的中介效应。

传统制造业企业数字化转型战略形成的机理研究——基于计划行为理论和资源基础理论的双重视角

企业管理者在企业是否开展数字化战略变革中扮演着决定因素,基于计划行为理论和资源基础理论,整合管理者行为态度、主观规范、知觉行为控制—数字化转型意愿—企业数字化转型行动于一个理论框架,根据263家传统制造业企业有效问卷调查,探索传统制造业企业数字化转型的驱动因素。研究发现,企业管理者的预期收益(行为态度)、竞争压力(主观规范)、组织敏捷性(知觉行为控制)通过数字化转型意愿的中介作用对企业数字化转型产生正向影响;设置数字官职位的企业,更能提升数字化转型意愿;冗余资源和组织学习分别正向地调节了数字化转型意愿与数字化转型之间的关系。

人工智能对组织决策的影响、挑战与展望

自20世纪计算机问世以来,技术对企业组织和管理产生的影响越来越大。人工智能(AI),特别是以数据为引领的机器学习技术,已经嵌入到组织的各个角落并成为组织运行不可或缺的一部分。随着人工智能技术和组织理论的进一步融合,人工智能技术对组织决策的影响受到学术界的广泛关注。本文从人工智能与组织的联系;人工智能与组织决策的联系;人工智能是否适合进行组织决策分析;人工智能和人类在决策中扮演的角色和分工;人工智能在组织决策中的具体应用;人工智能和人类决策顺序;人类和人工智能谁应该承担决策责任;人工智能决策质量的影响因素;不同观点对人工智能决策的看法等九个方面对人工智能与组织决策的关系展开研究。人工智能终将会对组织中部分的决策角色产生互补甚至完全替代。对此,未来的相关研究应关注人工智能参与决策对组织领导者和员工心理层面的影响研究;应当聚焦于适合人工智能决策的法律情境,以及更多的关注应用研究,并借助科技哲学、认知学等相关理论展开更深入的研究。

新技术对企业和员工的影响研究

新技术是企业之间运营的分水岭,给企业发展和管理、企业员工个体的自我管理等诸多领域带来了更多的思考。文章将从企业生产产品的转变、企业的供应链、企业规模的转变、办公方式的转变、销售模式的转变五个方面和员工依赖自身、自我学习管理和增加收入三方面,即企业和个体工作者两个视角说明新技术带来的影响。