互联网环境下行政管理的挑战、机遇和发展对策研究

互联网不仅为政府开展行政工作带来了机遇,还带来了困难和挑战。本文主要从技术革新、民众诉求改变等方面归纳了互联网为行政管理带来的挑战与机遇,并从完善电子政务机制、优化信息公开渠道、完善法律法规等角度入手提出应对措施,旨在为提高行政管理水平提供借鉴。

论新时代我国行政管理体制改革

经济社会的发展以及中国特色社会主义建设的加快都对我国行政管理工作提出新的要求和标准,行政管理体制改革是我国全面深化改革进程中必不可少的重要组成部分,行政管理体制改革成功与否直接影响我国全面深化改革的成果,因此,新时代我国行政管理体制改革是势在必行的。本文通过介绍现阶段我国行政管理体制改革的重要性与必要性,探究新时期行政管理体制改革过程中可能会遇到的各种困难,进而为行政管理体制改革提出新思路与新路径。

事业单位改革后存在的问题及对策分析

事业单位具有鲜明中国特色概念的,类似于其他国家公共服务、我国特色的机构.我国将事业单位定义为,国家为社会提供公益等目的设立的为社会服务的纪律性组织.事业单位主要为社会服务以提供劳务、精神等服务方式,事业单位的资金来源、组织体系、活动任务及管理理念等都带有中国行政机构的特色.事业单位为我国的社会主义物质文明还有社会主义精神文明建设的主要出力点和重要力量,为我国社会经济的发展还有现今社会的飞速进步做出了许多贡献.本文将从改革后,事业单位编制现状及其存在的问题出发,对事业单位在取消原有编制后产生的相关影响做出进一步分析,并且以其可能产生的问题作为基础,提出相关的问题对策.

我国行政管理现代化问题探讨与分析

随着时代的发展,我国公民的经济水平越来越高,科技水准也是愈发高超,随之而来的,我国的行政管理也越来越被公民所重视。无论是我国的经济水准还是其发展革新都不能脱离行政管理现代化,行政管理所涉猎范围极广,它不仅仅对自身的活动规律有所要求,还是公民或是各个公共场所实行相应活动的准则。虽然行政管理现代化工作的益处颇丰,然而其实施难度却是极高,它的内容抽象繁琐,并且极其复杂,因此如果想要正确实施行政管理现代化,就必须保证条理清晰,有头有尾,通过科学的方法来提高行政管理现代化的工作效率。本文就我国行政管理现代化的问题进行了简要分析,并对这些问题加以分析。以此来保证我国的经济水平能够稳步发展,行政管理工作能够井然有序,在符合政府利益的同时,保证公民能够得到最大收益,我国的法制水平能够迅猛提升。

我国行政管理体制改革中的“部门利益”问题

深化行政管理体制改革是我们国家当前行政工作的重中之重,而部门利益作为改革行政管理体制的最大阻碍之一,在政府转变职能、依法行政、提倡清廉之风等方面均起着消极作用,严重阻碍着改革的进程和政府职能的有效发挥。本文分析部门利益的界定与危害,探究了如何才能从根本上解决"部门利益"问题。

情绪劳动视角下行政人员的组织管理质量的研究

行政人员是指具有依法、章程负责或行使执行权、管理权和领导权的人员,随着国家政治的发展和体制的不断完善,给行政人员提出了更多要求,容易产生不健康的情绪,如果这种情绪不尽快释放必然会影响生活和工作,降低工作效率,因此需要引进情绪劳动这一概念,从这个角度帮助行政人员加强组织管理质量,基于此背景,笔者对情绪劳动视角下行政人员的组织管理质量进行了研究,希望能为相关工作人员提供理论研究,为我国现代化行政事业的发展贡献绵薄之力。

爱,滋润了年华

当我的双脚踏上这石子路时,当我的双手推开这暗红大门时,当我听到里啪啦的炒菜声时,当我看到她忙碌的背影时,爱的光辉便已洒满我的全身。“饭做好啦,换了衣服就出来吃吧!姥姥给你炖了排骨。”我看到桌上摆着丰盛的菜肴,香味四溢,令人垂涎,于是忙换了衣服,迫不及待地坐在桌旁。

新公共管理对中国行政管理改革的借鉴意义

新时代,人民群众对政府工作有了更新更高的要求。为了达到这些需要,政府要不断完善自身的工作。新公共管理就对不断推进行政管理体制改革有重要的推动作用。

事业单位人事制度改革问题分析

人事制度改革在我国事业单位改革发展过程中是一个关键性的内容,怎样推动人事制度改革的问题不但在整个社会中引起高度关注,而且改革的成果将会对每一位职工人员的利益产生显而易见的影响。在改革工作的开展中,应该好好把握住现实偏差、制度不完善、体系不健全等问题做出改革,力求完善上述问题,以保稳定地将我国事业单位人事制度改革完成。