永远是奉献的拓荒者——写给河南省内黄县税务局局长李凌志

1992年10月,您带着市局党委的期望和嘱托,离别娇妻爱子,从安阳来到了内黄县,就任税务局局长的职务。 内黄县对您来说既熟悉又陌生,熟悉的是您从小生长在内黄,陌生的是您对县税务局知之甚少。上任一个多月后,您发现,正如市局对内黄的老印象一样:征管基础差、人员素质低、工作效率低。为改变落后形象,在上任的第一次局长办公会上,您果敢的提出了“一年打基础,两年求发展,三年促飞跃”的工作思路。硬件上,投资巨款为各征收单位配备了档案柜、交通工具;软件上,制定了39项工怍制度,使全体税干有法可依、有章可循。您亲手抓业户的登记率、申报率、征期入库率;您倡导发起了全局的工作热、学习热;您在全局实行了“股所长竞聘制”。

内黄县税务局个人所得税管理取得显著成效

个人所得税法公布实施以来,内黄县税务局积极行动,对内外部人员进行了多次培训,并利用多种形式开展了大规模的个人所得税法宣传,取得了显著成效。止5月21日,全局已征收入库个人所得税10万余元。 个人所得税法公布后,内黄县税务局领导及时研究布署个人所得税法培训宣传工作,3月28日到31日,有计划地对内部186名在岗人员进行了培训,4月11日到20日以基层所为单位对辖区内的纳税义务人、扣缴义务人进行了培训,每次培训后都进行了试卷测试,内部人员参试率100％。

人民的税官——记河南省内黄县税务局局长秦明彦

1985年,秦明彦被任命为内黄县税务局局长。6年多来,他带领内黄县税务局连年超额完成税收任务,成为安阳市税务系统第一个市级文明单位,他本人被省人民政府评为劳动模范。群众亲切地称誉他是——改革的带头人秦明彦上任后,为了使税收工作适应新形势的要求,他从实际出发,大刀阔斧地改革人事制度。他针对'干好干坏一个样'的现象。于当年10月在全局推行了'联职联责浮动工资制',把每个人的工资、奖金、补贴等捆在一起,从出勤、职责、学习、任务等4个方面以百分制综合考评。1987年,他为打破干部制度中存在的'铁饭碗'、'终身制'等弊端。