论干部人事制度改革中分析方法的运用

回顾我们的改革历程 ,以经济体制改革带动的各个领域的改革已逐步深入展开 ,相对而言 ,干部人事制度改革显得滞后。本文就制度分析与行为分析方法在干部人事制度改革中的运用从三个方面进行了探讨。

建设高科技产业与现代服务业并举的国际化城市——关于深圳国际化城市定位

深圳市建设国际化城市的发展方向应是:高科技产业和现代服务业并举的国际化城市。高新技术产业和现代化服务业两者同时作为先行产业、重点和突破口是可行的。两者将相互促进,共同发展,对深圳建设国际化城市起到“双龙捧珠”的作用。 一、国际化应成为深圳明确的定位目标 深圳经济特区经过20多年的发展,再次面临定位问题,我们认为,国际化应作为深圳城市发展的定位。

科举取仕的历史嬗变与现实观照

科举取仕制度是自隋唐以来中国古代的一项选官制度。纵观科举历史嬗变过程 ,辟析众说 ,本文认为科举“源于汉魏 ,肇基于隋 ,确立于唐”。这项制度具有“贤能治国、为我所用 ,竞争公平、标准客观 ,立法保护、稳定连续”的合理性 ,为中国古代政治制度发展做出了重大贡献 ,对西方文官制度也产生过影响 ,对我国当前深化干部人事制度改革和公开选拔干部考试 。

创新的激情与理性

在我国改革面临攻坚的关头,党中央、国务院召开全国科技大会,胡锦涛同志向全党全社会发出了坚持走中国特色自主创新道路,为建设创新型国家而努力奋斗的号召。当前,中华大地掀起了建设创新型国家、建设创新型城市的热潮,在这个风云激荡的伟大时代,自主创新是一个国家、一个城市最重要的课题。

深圳产业优化升级的路向选择

深圳的产业发展已进入由规模向质量跨越的新阶段,今后必须特别注重整体经济质量的提高,尽快实现向高质量经济的转型。因此,提升高新技术产业、先进制造业、现代物流业、高端服务业和现代文化产业等方面的经济质量水平,应当成为今后深圳产业发展的主要目标和路径选择。

城市流动人口服务管理模式研究

一、我国城市流动人口服务管理的几种模式 自流动人口现象产生以来,各地进行了积极探索,并结合具体实际形成具有各自特点的流动人口管理服务新模式。1.北京模式：治安管理拓展型近年来,随着北京经济社会的不断发展,流动人口规模迅速增加,维护社会治安、保持社会稳定、实现社会和谐成为北京市流动人口管理工作的重点。

加大培训力度 提高队伍素质——2007春季学期培训周活动剪影

为贯彻落实市委副书记、市委党校校长白天在我校提出的“努力建设一流班子、一流队伍、一流党校”的指示精神,在今年春季学期“培训者培训周”活动期间,学校组织全市党校系统教研人员赴北京大学和复旦大学进行业务培训,组织市委党校行政教辅人员到平安金融培训学院参观学习。