韦尔奇框架在商企中如何应用

韦尔奇根据企业文化亲和力和个人能力两项指标对企业员工进行分类的图表,人称'韦尔奇框架'。此框架博大精深,动态性强,它抓住了企业员工结构的本质,对现代企业的人力资源开发管理具有广泛的启发作用。我们在《中外管理》举办的2000年'人力资源开发管理高级研讨班'上听了杨沛霆教授讲述'韦尔奇框架',受益匪浅,并在工作中进行了实践。图1:韦尔奇根据能力和文化亲和力两项指标将企业员工分为四类:Ⅰ:个人能力强,文化亲和力差;Ⅱ:个人能力强,文化亲和力强;Ⅲ:个人能力差,文化亲和力差;

社会主义国家处理党政关系的三种类型

党政关系主要是执政党与国家政权的关系,是一种极为重要的政治关系。大体说来,社会主义国家的党政关系有三种基本类型:即苏联的“以党代政”型、罗马尼亚的“党政合一”型和南斯拉夫的“党政分开”型。一、苏联的“以党代政”型苏联“以党代政”式的党政体制,发端于列宁时期,形成于斯大林时期。

党领导国家政权的基本涵义

共产党对无产阶级国家政权的领导,是马克思主义的一个基本原则,是无产阶级国家政权保持其本色、胜任其职能、完成其使命的根本保证,是使社会主义事业立于不败之地并顺利发展的重要条件。党对国家政权的领导包括了领导内容、领导方式和领导程序。

怎样认识资产阶级议会制?

资产阶级议会制是资产阶级通过议会对国家实行统治的一种政体形式。议会的职权主要有立法权、通过国家预算权和对政府的监督权等。立法权包括立法的创议权、讨论修改和通过法律的权力。资本主义国家的预算由政府提出,议会讨论通过,议员对预算提案可以提出增加收入或削减开支的修改意见。议会对政府的监督通过质询、国政调查、提出不信任案和弹劾等形式进行。目前,世界上有130多个资产阶级国家设有议会。