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面部表情与捐赠者-受益者关系对网络慈善众筹捐赠行为的影响
被引量:
4
1
作者
朱灏
尹可丽
杨李慧子
《心理与行为研究》
CSSCI
北大核心
2020年第4期570-576,共7页
网络慈善众筹是从在线社区获得财力捐助的行为。本研究通过3个实验,考察在线社交平台上受益者面部表情与捐赠者–受益者关系对慈善众筹捐赠行为的影响。结果发现,快乐的面部表情对捐赠金额和分享意愿的影响总体上比悲伤更大;捐赠者–受...
网络慈善众筹是从在线社区获得财力捐助的行为。本研究通过3个实验,考察在线社交平台上受益者面部表情与捐赠者–受益者关系对慈善众筹捐赠行为的影响。结果发现,快乐的面部表情对捐赠金额和分享意愿的影响总体上比悲伤更大;捐赠者–受益者共有的熟人关系比陌生人关系对捐赠金额与分享意愿的影响更大;面部表情与捐赠者–受益者关系对慈善众筹的捐赠金额存在交互作用,但对分享意愿没有显著性影响。结果表明,在线社交平台的慈善众筹捐赠行为更偏好有快乐面部表情的受益者,并且更多地受到间接的、社会交换预期微弱的熟人共有关系的影响。
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关键词
网络慈善众筹
面部表情
捐赠者–受益者关系
捐赠金额
分享意愿
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职称材料
用户体验设计中的心理现象
2
作者
杨李慧子
《经济与社会发展研究》
2020年第26期0213-0213,共1页
用户体验离不开用户体验设计,在用户体验设计中大量的心理现象和心理效应发挥着重要的作用。例如:完形心理学、系列位置效应、安慰剂效应、霍桑效应。理解这些心理现象,找出如何将它们应用于 UX 设计思维,将能更好地为用户体验设计...
用户体验离不开用户体验设计,在用户体验设计中大量的心理现象和心理效应发挥着重要的作用。例如:完形心理学、系列位置效应、安慰剂效应、霍桑效应。理解这些心理现象,找出如何将它们应用于 UX 设计思维,将能更好地为用户体验设计提供支持。
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关键词
用户体验
用户体验设计
心理现象
用户心理
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职称材料
国际工程项目开展中的文化差异及其应对方式
3
作者
杨李慧子
《今古文创》
2020年第24期51-52,共2页
在跨国公司的发展中,文化差异是不可避免的问题。如何有效避免不同国籍员工之间的冲突,增加员工之间的信任,有赖于国际工程管理体系的优化和完善。本文梳理文化差异、国际工程管理项目的相关研究,对国际工程项目中存在的不同文化差异进...
在跨国公司的发展中,文化差异是不可避免的问题。如何有效避免不同国籍员工之间的冲突,增加员工之间的信任,有赖于国际工程管理体系的优化和完善。本文梳理文化差异、国际工程管理项目的相关研究,对国际工程项目中存在的不同文化差异进行解读,并提出相对的应对方式建议。
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关键词
文化差异
国际工程管理
应对方式
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职称材料
题名
面部表情与捐赠者-受益者关系对网络慈善众筹捐赠行为的影响
被引量:
4
1
作者
朱灏
尹可丽
杨李慧子
机构
云南师范大学教育学部
中共盘州市委党校
出处
《心理与行为研究》
CSSCI
北大核心
2020年第4期570-576,共7页
基金
教育部人文社会科学研究规划基金项目(19YJAZH103)。
文摘
网络慈善众筹是从在线社区获得财力捐助的行为。本研究通过3个实验,考察在线社交平台上受益者面部表情与捐赠者–受益者关系对慈善众筹捐赠行为的影响。结果发现,快乐的面部表情对捐赠金额和分享意愿的影响总体上比悲伤更大;捐赠者–受益者共有的熟人关系比陌生人关系对捐赠金额与分享意愿的影响更大;面部表情与捐赠者–受益者关系对慈善众筹的捐赠金额存在交互作用,但对分享意愿没有显著性影响。结果表明,在线社交平台的慈善众筹捐赠行为更偏好有快乐面部表情的受益者,并且更多地受到间接的、社会交换预期微弱的熟人共有关系的影响。
关键词
网络慈善众筹
面部表情
捐赠者–受益者关系
捐赠金额
分享意愿
Keywords
online crowdfunding for charities
facial expressions
donor-beneficiary relationship
donation amounts
willingness to share
分类号
B849 [哲学宗教—应用心理学]
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职称材料
题名
用户体验设计中的心理现象
2
作者
杨李慧子
机构
云南师范大学教育学部
出处
《经济与社会发展研究》
2020年第26期0213-0213,共1页
文摘
用户体验离不开用户体验设计,在用户体验设计中大量的心理现象和心理效应发挥着重要的作用。例如:完形心理学、系列位置效应、安慰剂效应、霍桑效应。理解这些心理现象,找出如何将它们应用于 UX 设计思维,将能更好地为用户体验设计提供支持。
关键词
用户体验
用户体验设计
心理现象
用户心理
分类号
C [社会学]
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职称材料
题名
国际工程项目开展中的文化差异及其应对方式
3
作者
杨李慧子
机构
云南师范大学
出处
《今古文创》
2020年第24期51-52,共2页
文摘
在跨国公司的发展中,文化差异是不可避免的问题。如何有效避免不同国籍员工之间的冲突,增加员工之间的信任,有赖于国际工程管理体系的优化和完善。本文梳理文化差异、国际工程管理项目的相关研究,对国际工程项目中存在的不同文化差异进行解读,并提出相对的应对方式建议。
关键词
文化差异
国际工程管理
应对方式
分类号
G125 [文化科学]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
面部表情与捐赠者-受益者关系对网络慈善众筹捐赠行为的影响
朱灏
尹可丽
杨李慧子
《心理与行为研究》
CSSCI
北大核心
2020
4
下载PDF
职称材料
2
用户体验设计中的心理现象
杨李慧子
《经济与社会发展研究》
2020
0
下载PDF
职称材料
3
国际工程项目开展中的文化差异及其应对方式
杨李慧子
《今古文创》
2020
0
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职称材料
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