现代学徒制在中国职业院校实施的条件分析

近年来,现代学徒制成为职业教育领域研究的热点。教育部设立了职业教育现代学徒制试点,现代学徒制在实践探索方面也取得了一定成效。从正反两方面分析中国职业院校实施现代学徒制的影响因素,提出改善职业教育实施现代学徒制条件的相关建议。

员工晋升对组织发展的影响

本文从获得晋升员工、未获晋升员工及组织三个角度对晋升工作进行分析,提出关注员工晋升对组织团队发展的影响。一方面可以有效地激发员工的工作积极性,有利于组织目标的实现;另一方面会对组织中其他员工产生一系列的影响。在此基础上,对晋升工作顺利开展提出了建立规范、民主的晋升体系,确定科学的晋升标准,提供员工职业生涯辅导方面的建议。

采用ISO9000管理体系促进高校人事管理工作科学化的研究

高校人事管理工作在高校整个管理中占有举足轻重的地位,对高校的发展具有重要意义。文章就目前高校人事管理工作几个方面的存在问题进行分析,指出了强化高校人事管理工作的必要性和目标;介绍了ISO9000质量管理体系及其对促进高校人事管理工作科学化的意义;探讨了基于ISO9000质量管理体系的高校人事管理工作平台的建设方案及前景展望。

基于员工需要理论的中小企业激励机制研究

中小企业发展迅速,但是激励工作滞后。重视员工需求的满足,建立健全激励机制,为中小企业发展提供动力。

关于改进人力资源管理工作的思考

随着经济增长模式的转变,人力资源管理工作的作用日益受到组织的重视。在管理工作实践中,通过具体分析导致人力资源管理效果不明显的原因,构建全面人力资源管理控制体系,加强对人力资源管理者的管理,以此来改进人力资源管理工作。

完善高职院校市场营销案例教学的几点思考

案例教学是目前高职院校市场营销教学有效的教学方法。作者介绍了高职院校市场营销案例教学的教学特点和目标,从不同角度分析高职院校市场营销案例教学的优点、目前存在的问题及其根源,最后,提出了完善高职院校市场营销案例教学的措施。

浅析劳务派遣对企业用工的影响

随着我国劳动力市场的规范发展和企业人力资源管理水平的提高,近年来劳务派遣用工方式被广泛引入。对企业而言,这种用工方式在满足企业灵活性用工需求、提高用工效率、降低用工成本、规避用工风险等方面发挥了积极作用,但在劳动者管理和发展方面又存在局限性。文章着重从用工单位角度出发,在简要介绍劳务派遣的基础上分析其对企业用工所造成的影响,初探消除其消极影响的各种措施,并且时即将实施的《劳动合同法》中对劳务派遣中涉及用工单位的规定着重提示,对企业使用劳务派遣这种用工形式有一定的指导意义和启示。

高校人事工作中引入ISO 9000质量管理体系初探

ISO 9000质量管理体系为解决目前高校人事工作质量管理方面的问题提供了新的模板。介绍ISO 9000质量管理体系的概况,并从可行性和必要性两个角度分析了高校人事工作中引入ISO 9000质量管理体系的意义。

创先争优活动是推动服务型高职院基层党组织建设的有效途径

高等职业技术学院是高等职业教育的主体,在明确服务型高职院基层党组织建设的核心任务的前提下,在各级支部开展创先争优活动,切实发挥创先争优活动的作用,可以有效地推动服务型高职院基层党组织的建设。

高校青年教师严重流失的对策研究

进入21世纪，人才竞争日趋激烈，但由于受各种因素的影响，许多高校优秀的青年教师流失严重，一定程度上影响着我国人才的培养和高校可持续、稳定地发展。本文从事业留人、待遇留人及感情留人三方面提出应对高校青年教师严重流失的有效措施。

学习型社会背景下高等教育自学考试发展之路探析

从高等教育自学考试所处社会背景入手，简要阐述高等教育自学考试发展历程，分析其现阶段特征与存在问题，提出发展之路。