脑血管介入手术护理清单在精细化护理中的应用

目的探讨脑血管介入手术护理清单在精细化护理中的应用。方法选取我院2017年1月~2018年1月收治的脑血管介入手术患者100例作为研究对象,按随机数字表法分为对照组(n=50)和观察组(n=50),对照组给予脑血管介入疾病的常规护理;观察组在常规基础上给予《脑血管介入手术护理清单》精细化护理,比较两组患者干预后不良事件发生率情况,比较两组患者尿潴留,假性动脉瘤,腰背部疼痛,脑出血等并发症发生情况,评价两组患者的护理质量及采用自制的满意度调查表评价护理满意度情况。结果观察组脑梗死及脑缺血发作不良事件发生率为6.00%(3/50)明显低于对照组不良事件发生率为26.00%(13/50)(P <0.05);观察组尿潴留、腰背部疼痛、假性动脉瘤、脑出血等并发症发生率为10.00%(5/50)明显低于对照组并发症发生率28.00%(14/50)(P <0.05);观察组护理质量评分明显高于对照组(P <0.05);观察组护理满意度为98.00%(49/50)明显优于对照组护理满意度为84.00%(42/50)(P<0.05)。结论脑血管介入手术护理清单在精细化护理中的应用,可有效地控制并发症的发生,提高手术护理质量,获得较高的患者护理满意度,减少脑血管不良事件发生率。

国有企业人力资源管理中的绩效考核与激励机制探讨

绩效考核是企业管理的有效手段,也是人力资源管理的重要环节,当前国有企业改革进行得如火如荼,但是在绩效考 核和激励方面却存在诸多问题和难点。文章以此为背景对国有企业绩效考核与激励机制展开探讨。