转岗、转业培训是富余人员再就业的桥梁

结合"再就业工程"的实施,今年一季度,我们对全区四十五个公司、一千一百五十四个企业的富余人员情况进行了调查。通过调查,摸清了底数,为全面开展转岗、转业培训工作奠定了基础。富余人员基本状况全区共有富余职工一千一百六十一人,主要涉及售货员、保育员、服务员、机加工、木瓦工等工种,百分之八十集中在服务行业;

失业人员再就业的桥梁——北京市西城区失业保险工作调查

北京市西城区自1986年实施失业保险以来,共为3000多名失业人员发放了失业救济金,有效地保障了他们的基本生活,为稳定社会起到了积极作用。为了更好地发挥失业保险的功能,去年上半年,该区对全区失业人员进行了一次调查,并在调查的基础上,围绕着促进失业人员走向再就业问题,进行了有益的尝试,收到了良好的效果。 1996年上半年,该区共接收失业人员1870人,其中男性1035人,占55％;女性835人,占45％;高中以上文化程度的1365人,占73％;年龄23～45岁的1512人,占81％;具有中级以上专业技术职称的103人,占6％;持有技能证书人员402人,占21％;管理人员163人,占9％。他们当中相当一部分人是正常终止或解除劳动合同试图通过市场流动寻找更能实现自身价值的工作。

企业间劳务交流问题探讨

企业间劳务交流的必要性企业间的劳务交流是合理配置劳动力资源的客观要求。随着生产发展和科学技术进步,新的生产行业和部门不断崛起,一些生产行业和部门收缩甚至被淘汰。产业结构的调整使劳动结构和就业结构相应发生变化。劳务交流是应重新调整劳动力与生产资料合理配置的客观要求而产生的。在治理整顿、深化改革的形势下,企业间的劳务交流,是调剂企业劳动力余缺、合理配置劳动力资源的客观要求。企业间劳务交流是实现劳务市场竞争机制的中心环节。目前一些福利待遇低、生产条件差。