社会力量参与构建和谐劳动关系的坪山实践

社会组织积极有序参与社会治理,既是社会治理的应有之义,也是社会组织肩负的光荣使命。政府部门应加强组织领导,厘清政府职能边界,培育和引导社会组织管理创新,还要强化社会组织服务监管。深圳市坪山区整合社会力量纳入劳资纠纷调解工作中,最大限度发挥社会力量参与治理的作用,为共建和谐劳动关系积累了有益经验。

运用“互联网+”思维搭建劳动关系“预防、预警和处置”信息一体化治理平台——深圳市坪山新区构建和谐劳动关系探索之三

协调劳动关系、化解社会矛盾、创新社会治理是全面深化改革时期的重要任务,也是坪山新区经济发展和社会稳定的重要保障。近年来,坪山新区社会建设局依托＂织网工程＂凭条,借助科研机构力量,构建＂和谐劳动＂信息化系统,引入专业社会组织开展劳动关系柔性服务,建立了一套劳资矛盾风险发现、评估与处置的闭合模式,致力于推动劳资矛盾解决模式从传统的＂重事后处置、略事前预防＂转化为＂防患于未然＂的＂预测、预警、处置＂一体化模式。