浅谈行政机关和事业单位编外聘用人员绩效考核

随着经济社会不断发展,政府职能向服务型政府转变,加大公共服务供给,政府人员需求相应增加,但受到编制资源的限制,编外聘用人员数量不断增加,并成为行政机关和事业单位一支重要队伍,规范编外聘用人员管理特别是绩效考核具有重要作用,文章结合工作实际,总结出所在单位目前编外人员绩效考核仍存在考核内容设置不够科学、考核评价不够规范、考核结果反馈运用不够到位等问题,针对这些问题,文章提出了一些思考及建议,旨在为规范编外聘用人员管理提供借鉴和思考。

水利水电工程施工技术及管理策略分析

近些年以来，我国的经济飞速发展，百姓的生活水平也日益提高，国内各项经济产业不断地扩大其生产规模，与此同时，人们对于各种资源的需求也与日俱增，所以我们应进一步加大基础设施建设，扩大规模。其中，水利水电施工技术与水利水电的经济效益就有着紧密的联系。在水利水电工程中，整个工程的根本就是技术，而技术是水利水电工程中的～个重要因素，也是整个工程能够按时按质完成的重要保证。水利水电工程项目质量的优劣、水平的高低，直接关系到人们的生活秩序。我们必须不断完善才能使水利水电工程在我们的日常生活中发挥其越来越重要的作用。本文就我国水利水电工程的特点对其施工技术及管理策略作简要的分析。

创新培训模式,打造“精品课堂”

基层管理人员负责落实战略决策,监督一线员工,鼓舞激励团队,推动员工成长,维系工作环境和谐,是组织不可或缺的核心力量。因此,强化基层管理人员的培训工作至关重要。笔者结合培训实践,总结了基层管理人员培训面临的三个主要问题,并针对问题提出了一系列具体对策,旨在为基层管理人员的培训工作提供借鉴和思考。