安徽农村劳动力转移就业情况分析

随着安徽农业现代化的稳步推进,农业所吸纳的劳动力逐渐减少,农村劳动力转移就业对农村人力资源的有效配置、城镇化进程的加快、农民收入的增加等方面都具有十分重要的意义。调查发现,安徽农村劳动力转移就业有其突出特征,研究安徽农村劳动力转移就业问题,以期激发人们对于安徽农村劳动力转移就业问题的理性关注,探索安徽农村劳动力转移就业长效机制,有利于推动安徽农村城镇化、工业化和现代化进程。

“社区微业”惠民生 拓宽百姓幸福路——济宁市梁山县充分挖掘社区就业潜力的做法

社区是经济社会发展的最基本单元,是重要的就业“蓄水池”和“稳定器”,蕴藏着丰富的就业创业机会。去年以来,山东省济宁市梁山县人社局把社区就业作为新的就业增长点,大力开展“社区微业”行动,充分挖掘社区就业潜力,拓宽社区就业渠道,提升社区就业创业服务能力,促进城乡居民“家门口”就业创业。

安徽省农村劳动力转移就业的宏观对策

本文从安徽省农村劳动力转移就业的实际情况出发,针对当前安徽省农村劳动力转移就业过程中存在着就业能力不足、转移就业层次低、就业稳定性差、权益保障难、转移就业自发性和盲目性问题突出以及就业空间不足等问题,结合省情,提出政府要从公共管理层面入手,在提升农村劳动力就业能力、打破制度性障碍、完善就业服务体系及拓展就业空间等几个方面建立安徽省农村劳动力转移就业长效机制。

贵州省人口老龄化的现状趋势特点及对策

本文通过“五普”、“四普”及相关的资料,分析了贵州省人口老龄化的现状、趋势和特征,探讨了老龄化将会给贵州带来的可能影响并对应采取的对策提出了看法。

新时期济南黄河河道生态治理对策

本文在黄河济南城区段现有河道整治工程的基础上,提出了实施“河中河”生态治理策略,即在无控导和险工河段主河槽河段建设护滩控导工程,稳定中小洪水流路,控制滩岸坍塌,并在河道滩区建设黄河生态走廊,改善黄河沿岸生态环境。

事业单位人力资源管理信息化建设的对策建议

随着事业单位改革,人力资源管理问题越来越多,加快人力资源管理信息化建设具有重要意义。本文通过分析事业单位人力资源管理中的问题,以及当前人力资源管理信息化建设中的困境,且在此基础上提出对策建议。

黄河济南段水利工程管理存在问题及对策

论述了当前济南黄河工程管理和养护工作中存在的经费不足、精细化和信息化管理水平不高等问题,并提出了解决问题的对策和建议。

济南市黄河生态保护和高质量发展问题及建议

本文针对济南市黄河生态和发展现状,分析了制约济南黄河生态保护和高质量发展的主要问题,从保障防洪安全、补齐工程短板、加强生态保护、严格水政执法、强化信息化建设、弘扬黄河文化等方面提出了促进济南黄河生态保护和高质量发展的意见和建议。

浅议杂草对黄河防洪工程的影响及治理措施

针对济南黄河防洪工程上的防护草皮和杂草的现状,分析了杂草对黄河防洪工程的影响,并根据实际工作经验,提出了对黄河工程杂草的治理原则、方法和时机。

大数据下的人力资源管理重构

传统的人力资源管理主要依赖人力资源部门工作人员对员工的工作表现进行观察和评估,而大数据的应用使人力资源管理更加精确、全面和高效。例如,通过分析海量数据,可以预测员工的工作效率、培训需求、离职率等。这不仅可以帮助企业提前做好准备,也可以为员工提供个性化的培训和发展机会。

建筑工程绿色施工管理浅析

近年来,我国环境恶化形势严峻,随着国家的宣传和各项环保政策的落实,人们的环保意识大大提高,在建筑工程中实施绿色管理已成为一项重要任务。建筑工程绿色施工管理能有效提高工程的环境管理水平,减少能源浪费,对我国环境保护和构建和谐社会具有重要意义。基于此,文章主要对建筑绿色施工管理进行了分析,并提出了相应的措施,仅供参考。