高校教师组织承诺的中美比较研究

在对现有文献研究的基础上,构建组织承诺的假设模型,运用结构方程模型(SEM)对中美高校教师组织承诺的前因和结果变量之间的关系进行了比较研究。研究结果显示,在前因变量和结果变量的结构方程模型中,中国教师的前因和结果变量与情感承诺关系要比美国教师的更密切,而与持续承诺的关系,美国教师要比中国教师的密切,规范承诺具有不稳定性。最后从工作家庭友好策略、个体因素和组织支持角度提出建议,以期为提高我国高校教师的组织承诺水平提供指导和借鉴。