医疗机构与非医疗机构中青年职工的心血管疾病危险因素分析

目的探讨医疗机构与非医疗机构中青年职工的心血管疾病危险因素差异。方法回顾性分析2016年—2017年中南大学湘雅三医院健康体检的职工979例作为医疗机构职工组,以及非医疗行业来该院体检群众51069例作为非医疗机构职工组。基于年龄、性别对两组人群进行1∶1倾向性评分匹配,匹配后每组979例。比较倾向性评分匹配后两组的危险因素、心血管病检出率差异及影响因素。结果两组性别、年龄、文化程度、空腹血糖、TG、HDL比较,差异无统计学意义(P>0.05)。两组SBP、DBP、吸烟、饮酒、缺乏体育运动、TC、LDL比较,差异有统计学意义(P<0.05)。两组肥胖、糖尿病、血脂异常、高尿酸血症率比较,差异无统计学意义(P>0.05)。医疗机构组高血压率低于非医疗机构组(P<0.05)。多因素Logistic一般回归分析显示:饮酒[OR=2.433(95%CI:1.628,3.637)]、缺乏体育运动[OR=1.566(95%CI:1.102,2.225)]、空腹血糖升高[OR=1.702(95%CI:1.334,2.171)]、高TC[OR=1.821(95%CI:1.295,2.562)]是医疗机构职工高血压患病的危险因素(P<0.05);饮酒[OR=2.636(95%CI:1.853,3.750)]、空腹血糖升高[OR=1.310(95%CI:1.109,1.546)]、高TC[OR=1.446(95%CI:1.093,1.915)]是非医疗机构职工高血压患病的危险因素(P<0.05)。结论医疗机构中青年职工的心血管疾病危险因素十分突出,故此强化医疗机构中青年职工健康意识与职工健康文化建设十分必要。

平阳重工:“贫农”变“富农”!靠的是什么?答案之一:创新

2006年4月16日,平阳重工举办了通讯员培训班,本刊编辑部主任应邀参加与通讯员进行了交流,公司党委书记严景岩在学习班结束时说,“公司要发展,企业要和谐,都需要有一个友好的环境,宣传工作在新形势下显得尤其重要。每个通讯员要坚持多写、常写,这不仅是提高自己的过程,也是完善自己的过程。”学习班结束后,部分通讯员策划了一组稿子,本刊从本期起将给予连载。

论系统内企业文化融合过程的相互关系及必备条件

随着市场经济的竞争越来越激烈,企业之间的竞争越来越体现为企业文化之间的竞争。对于一个系统企业来说,要充分发挥企业文化的核心竞争力,就必须要实现集团文化与成员企业文化的融合,而集团文化与成员企业文化在融合过程中的相互关系及必备条件,则是实现集团文化与成员企业文化的融合必须首先要解决的问题。

平阳厂靠创新赋予活力

山西平阳机械厂始建于1955年,是研制、生产各类先进精密机械产品的国家大型企业。拥有国际领先水平的热动力实验室,并正在为建设现代热动力总装总调厂而努力。平阳厂积极开发市场空问大、科技附加值高、规模效益突出、战略带动性强的潜力民品,液压支架、停车计费器、液压泵、逆变电源、煤机等民用产品行销全国各地。

企业集团文化融合过程中的相互关系及必备条件

集团文化和成员企业文化共同组成一个系统文化。集团文化不能替代成员企业文化，成员企业文化也不能取代集团文化。为了充分发挥企业文化的凝聚力和向心力，使整个系统获得稳定、持续、快速的发展，就必须实现集团文化与成员企业文化的融合。而集团文化与成员企业文化在融合过程中的相互关系及必备条件，则是实现集团文化与成员企业文化融合必须首先要解决的问题。