实践“三个代表” 抓好“六个一”工程

近年来,企发公司综合服务公司党委认真学习贯彻江泽民同志"三个代表"的重要思想和党的十五届五中、六中全会精神,紧紧围绕生产经营方针目标,以"六个一"工程为载体,实践"三个代表",充分发挥了党组织在改革和发展中的政治核心作用。抓一支支部班子队伍,树立标杆示范,发挥基层支部的战斗堡垒作用。发挥班子的群体优势,是搞好服务创品牌企业的关键。去年11月,党委调整了各基层支部班子,明确提出了加强班子自身建设的六点要求:一是加强学习,解放思想,转变观念,牢固树立"三个有利于"的思想;二是以创新为动力,深化各项改革;三是强化企业管理,增强企业活力;四是树正气,带队伍,团结一致实现全年生产经营目标;五是坚持依靠方针,关心和解决职工群众最关心的问题。

民主评议党员工作的两点做法

民主评议党员工作,是党组织的一项经常性的工作,每年都要进行一次。它是检验党员是否合格,是否发挥先锋模范作用,党支部是否具有凝聚力,是否发挥战斗堡垒作用的有效途径。因此,搞好民主评议工作,对加强党的建设、提高党员的自身素质具有十分重要的意义。综合服务公司党委十分重视这项工作,将其列入重要的工作日程,并根据本公司实际,提出了民评工作要"紧紧围绕五个教育、开展三个活动、做到三个结合、突出三个重点"来进行,从而使该项工作收到了较好的成效。其主要做法是:一、紧紧围绕五个教育,开展三个活动。

加强改制企业党建工作的实践与思考

1998年,企发公司改制为有限责任公司,其下辖的综合服务公司作为武钢的生活后勤服务单位,同时也相应改制为既服务武钢又面向社会、独立核算、自主经营的专业化服务公司。企业改制后,党建工作面临着许多新情况、新问题,主要集中在三个问题上。1、企业党建工作任务更重。加强企业党建工作,充分发挥企业党组织的政治核心作用既是企业改革和发展的重要内容,又是推进企业改革和发展的重要保证。因此,企业在改制过程中,党建工作不是减轻了,而是任务更重了,表现在:企业产权结构发生了变化,如综合服务公司改制前,基本上是服务武钢,全民所有,体制单一。改制后,由单一向多种所有制结构发展,全民、集体、股份合作、合资经营、私营、个体等。企业的所有制结构发生了变化。

生活后勤改革必须走出一条新路

根据武钢生活后勤系统的实际,后勤系统的改革和发展可分三步走,即走"分离、独立、脱离"的新路。第一步先分离出来。所谓分离,就是把为企业职工生活服务的后勤系统连人带设备从主体中分离出来,根据服务性质组成若干服务性公司。这一步武钢已经做了。这一步的分离,不仅在于提高经济效益,更重要的是要创出一条更加适应武钢这个特大型钢铁企业现代化发展所需的生活服务新路,其目的在于增强后勤职工的危机感,改进服务态度,提高服务质量。第二步是相对独立,成为实体。首先要使分离出来的服务单位独立起来,使自己能维持和发展下去,在社会上站住脚。接着。

浅议适应现代企业制度的企业文化建设

目前,企业文化建设和建立现代企业制度是经济学界的两个热门话题,也是引起社会广泛关注的两个热点问题.党的十四届三中全会通过的《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》,已将企业文化列入“改革和完善企业领导体制和组织管理制度”一条中.中央也作出决定:“为建立和完善社会主义市场经济体制,必须建立适应市场经济要求,产权明晰,权责明确,政企分开,管理科学的现代企业制度.”

新形势下加强和改进思想政治工作的探讨

最近,江泽民总书记对宣传思想政治工作和精神文明建设作了重要批示,强调宣传思想政治工作和精神文明建设事关大局,越是深化改革,扩大开放,越是发展社会主义市场经济,越要重视和加强宣传思想政治工作。江泽民总书记的重要批示对于我们努力做好新形势下的思想政治工作,具有重要意义。公司两会提出今年工作主线——创新、创效。现在全公司都在开展"怎样立足岗位创新创效"大讨论,笔者结合综合服务公司实际,围绕企业"创新创效",就如何加强和改进思想政治工作,谈点粗浅认识和体会。