自我效能增强干预对产妇分娩的影响

目的:探讨自我效能增强干预对产妇分娩情况的影响。方法:将160例正常初产妇随机分为对照组和实验组各80例。对照组予以常规产科护理,实验组除接受常规产科护理外,再由专职助产士进行自我效能增强干预。观察两组的分娩情况。结果:实验组与对照组相比总产程时限缩短(P<0.01),剖宫产、新生儿窒息、产后出血发生率降低,(均P<0.05)。结论:自我效能增强干预可提高产妇的自我效能,缩短产程,降低剖宫产率,减少新生儿窒息率和产后出血率,促进自然分娩,提升了产科护理质量。

“五常法”对本科生护士科研能力培养的探索

运用＂五常法＂对本科生护士进行管理,加强本科生护士科研意识及能力的培养,从而带动医院各级护理人员参与科研的积极性,有效提高其参与撰写论文和科研的能力,从而提高医院整体护理科研水平。＂五常法＂起源于日本,是企业用来提供单位安全、改善品质环境、增加效率、减少故障、提升企业形象及效力的一种先进的管理方法[1],即采用常组织、常整顿、常清洁、常规范、常自律5个方面进行管理。

开展“温馨护理”竞赛 提高护理服务质量

目的以患者为中心,提供优质服务。方法通过树立"温馨护理"理念转变服务观念、首因效应、分层管理开展"温馨护理"竞赛。结果提升了护理人员的整体素质,加强了护士长的管理能力,提高了护理服务质量。结论"温馨护理"模式的实施使整体护理所倡导的人文精神和人性化服务理念得到更大限度的延伸,是赢得患者对医院信赖的有效途径。

在新的医改体制下如何做好医院的全面预算管理

2017 年是实现我国医疗体制改革第五阶段性目标的攻坚之年,各医院需要在政策的指引下,以及卫生计生委的带领下,贯彻落实各项改革方针.在医院改革的过程中,不论是人事编制、薪酬制度还是医疗费用的改革,都直接决定了医院的财务管理模式也需随着创新,从而实现医院更长远的发展.