石油企业文化建设思路与方法

建设石油企业文化，要从企业发展和成长的实际需要出发，结合企业的自身条件和职工素质，把职工的积极性与企业的目标结合起来，建立适应新经济时代下石油企业发展所需要的新的价值观念、新的服务理念和新的竞争理念，从而达到内增素质，外甥形象的目的。

培育学习型职工:企业工会工作的时代主题

在新的历史时期,企业间的竞争说到底就是人才的竞争。人力资源的开发在企业中的位置日益凸现。作为代表和维护职工群众根本利益的工会组织,大力培育学习型职工愈发显得重要和迫切。

国企基层党建“双认领双汇报”机制探析

国有企业党建工作与生产经营深度融合,是国有企业保持正确发展方向的关键,也是国有企业党建工作的生命力之所在。中国石化河南石油勘探局有限公司党委以采油气工程服务中心为试点,瞄准“做专服务保障单元”,剖析、查摆生产经营“出血点”“亏损源”,找准、挖掘“契合点”“切入点”,构建“双认领双汇报”党建工作新机制,为国企基层党建工作与生产经营融合互促、同题共答探索出一条新路径。

关于岩石地基上的基础设计研究

近年来,社会的快速发展使得人们对于现代房屋建筑提出了新的要求,不仅要保证建筑建设的质量,同时还要满足人们对房屋的功能性需求。但现代房屋建筑在建筑施工期间往往会受施工环境和技术条件等因素影响,施工控制力度不足,导致地基施工存在各种质量问题。实际上,与其他环节的房屋建筑施工来说,地基施工往往面临的影响因素更多,建设难度更高,在实际施工中若地基本身存在各种缺陷,那么很有可能会为整个房屋建筑施工埋下安全与质量隐患,带来不利影响。而我国幅员辽阔,分布着众多的山地丘陵地带,山地丘陵岩石埋藏较浅,部分露出地表,利用岩石当作地基,承载力较高,且压缩性较小,使其成为适宜的地基,随着山地建筑的良好发展,岩石地基上的基础设计也成为备受关注的焦点。