杨维松的诗

把奶奶种到地里 小草解开大地的扣子 嫩绿的色调犹如河水疯长 涂满了整个大地 在春天播下休眠的种子

以流程改造监督为主线的执行模式重塑

传统执行模式弊端诸多,其中执行三问揭露了“一人包案到底”的主要弊端。基于此,存在的问题弊端倒逼执行办案模式在结构和功能方面应作出调整。中央层面的顶层设计落地需要通过流程改造监督,以供给侧改革思维和方法对执行体制、执行流程、执行机制进行改革。即扁平放权,组建平行化执行团队(体制改革),为执行流程化打下坚实的组织基础;流程再造,重塑执行流程(流程改革),为激发队伍内生动力打通梗阻;系统集成,构建“全程留痕,节点管控”、“前减后加,积分评价”的保障机制(机制改革),为落实“权、责、利、效”提供配套的保障制度。

基于非对称齿形的塑料齿轮磨损性能研究

针对金融机具大额现金循环模块现有传动系统面对结构紧凑、精度高、扭矩大、转速快、温度高的使用要求时,经常出现传动精度降低和磨损失效的问题,在单向驱动机构中,采用了双压力角非对称塑料齿轮作为传动系统核心部件。设计了工作面35°和非工作面20°的双压力角非对称热塑齿轮,并与现有标准压力角齿轮进行了对比分析;利用Matlab仿真软件对影响非对称塑料齿轮工作齿面磨损要素进行了建模和仿真分析,在此基础上,通过测试机对齿轮磨损进行了试验验证。研究结果表明:在轮齿表面滑动磨损、热变形磨损及齿廓干涉磨损方面,工作齿面压力角增大的双压力角塑料齿轮都优于标准齿轮;工作面采用35°齿形的非对称齿轮比20°标准齿形齿轮耐磨性提高1倍以上。

一种非一致小波基的超光谱图像压缩方法

传统的三维小波变换在不同维采用相同的小波基且频谱分辨能力也是相同的,这不能与超光谱图像的特性相匹配。本文提出了一种新的采用非一致小波基的去偶结构的三维小波变换的超光谱压缩方法。由于超光谱图像光谱维和空间维具有明显不同的特性而设计的,本文采用一种非一致小波基设计思路,对不同维使用不同的小波基并与去偶的小波变换结构结合在一起进行小波变换。为了获得符合不同维特性的最优的小波基组,本文通过评估指标来测试各种小波基组合的性能。实验结果表明,本文提出的方法能够明显提高超光谱图像的压缩比,且不需牺牲计算复杂度、可扩展性等额外代价。

初中英语生态课堂“合作—互动—交流”教学实践

在英语课堂教学中积极倡导“合作-互动-交流”的教学模式，通过小组讨论，各小组间的相互交流，引导学生参与学习合作与交流，为他们的终身学习和发展打下了良好的基础。

可编程频率合成芯片SY89429的原理、设计与应用

美国Ｓｙｎｅｒｇｙ公司的高质量可编程频率合成芯片ＳＹ８９４２９可用１６ＭＨｚ的晶体产生２５Ｍ～４００ＭＨｚ的信号，还可作为占空比调整元件使用，抖动低，频率范围宽，本文了它的工作原理和特点，重点分析了设计使用中的几个常用问题并给出了该芯片的典型应用。

破与立:法官绩效精准评价体系重构——以H法院“沭法币”精准称重工作量为中心

司法责任制改革后法院的组织架构、管理模式、工作流程发生了颠覆性变化。其中法官员额制要求去行政化,打破原有的庭室建置,取消庭长管理层级,法官不再按照公务员级别晋职晋升,实行扁平化管理,势必破除以公务员管理模式为基础的法官绩效评价制度。同时,案件类型、难易程度、办案主体、人员配置和工作性质等方面的差异性又决定了不能简单以办案数量考核法官绩效。重构对两类组织(审判团队、综合部门)和三类人员(员额法官、法官助理、司法行政人员)分类考核,对不同工作性质的工作量用"沭法币"称重衡量,实现法官工作可量化、可换算、可比较,直观反映绩效优劣,并与员额进退、职级晋升、绩效奖金等方面挂钩,杜绝人为干预因素,让客观数据说话。

供给侧改革视角下执行全流程再造--从“一人包案”到“分段集约”再到“全流程”的3.0版本

干预执行、选择执行、消极执行等"乱执行"问题,与查人找物难、应对规避执行难、财产变现难相比较,后者主要体现在对被执行人难以执行,即执行外部环境乱的问题,而前者主要体现在执行法官办理案件的主观尺度较大的问题。破解前者的有效途径,应以执行"供给侧"改革为切入点,选择刀刃向内,内部挖潜,对执行权运行流程进行升级再造,为"需求侧"的执行申请人提供更多优质有效的司法供给。在打破现有庭室建制、去行政化还权于执行法官的基础上,对执行权进行分段实施,按照不同的流程节点组建不同的平行化执行团队,由不同执行团队各管一段流程,因没有具体的承办人包案到底,外界干预执行就需要各个流程协调而难度增大,最大限度挤压执行权的寻租空间,有效防范干预执行的风险。同时,所有执行案件一旦进入流程就采取一切可行的查控、执行和惩戒措施进行"拉网式"执行,并设置每一流程的完成时限,时限届满未执结案件即行流转到下一流程,配合"前减后加"的业绩评价,让每一流程节点的执行法官不能懈怠、不敢懈怠,从而革除选择执行、消极执行的诟病。该流程是在不增加成本的前提下,对执行"供给侧"资源优化整合,形成科学有序的执行权运行流程,符合帕累托最优的经济效率原则。

论学员军事基础素质考评体系

近年来,军委总部高度重视指挥人才尤其是初级指挥军官的教育和培训工作,围绕提高人才培养质量效益加速推进院校教育改革。新形势迫切需要从生长指挥干部的源头加强考核、选拔、淘汰工作,探索建立合理的考评体系。

审执分离体制改革的基础问题思考

审执分离是司法责任制改革的必然趋势。从审判权与执行权的内涵、外延,分离的理论基础和配套的业绩考核等方面思考和研究审执分离体制改革,是探索构建具有可持续性、可推广性的执行工作机制的有益途径。

民族地区体育舞蹈与茶文化融合创新研究

本文运用文献资料法、逻辑分析法等方法,对民族地区体育舞蹈与茶文化融合创新的意义与价值进行研究,而后对民族地区体育舞蹈与茶文化融合创新研究的现状进行论述,最后提出体育舞蹈与茶文化融合创新的策略,助力民族地区体育舞蹈与茶文化融合创新繁荣与可持续发展,提升民族地区茶文化与体育产业发展自信。

自适应电缆均衡器CLC014原理、特点与应用

自适应电缆均衡器ＣＬＣ０１４可对双绞线、同轴电缆或具有类似传输衰减特性的传输介质上的串行数据进行均衡，码速率５０Ｍｂｐｓ～６５０Ｍｂｐｓ，最大自适应均衡长度为３００ｍ同轴电缆或１２０ｍ第五类双绞线（ＵＴＰ）。本文介绍了自适应电缆均衡器ＣＬＣ０１４的原理、特点、性能参数与典型应用。

扫二维码付款,当心陷阱

某市居民张某，有一次在商店购物付款时，看到很多顾客在购物后．都是用手机扫描商家提供的二维码微信支付。张某邪念顿生。他想如果把顾客扫的那个二维码换成自己的二维码，那些购物款岂不是都进入了自己的账户。

劳动者因过错造成单位损失,要赔偿吗?

问：2007年7月13日,南京某旅游公司驾驶员朱某驾驶该公司的客车行使至南京市恒山路路口时,与无证驾驶无牌照摩托车的胡某相撞,造成了胡某和其搭载的乘客王某死亡的交通事故。交管部门认定朱某和胡某在该起事故中负同等责任。事发后,

劳动者维权要及时

劳动者通过法律途径维护自身权益，一定要注意不能超过法律规定的时限——所谓有权不用，过期作废。如果超过了法定时限，有关申请可能会不被受理，致使自身权益难以得到保护。主要的时限包括：

劳动者维权应注意的法律问题

目前．大部分务工人员认为在工作中受伤，单位就要认定他为工伤，不知道要向有关部门提出申请工伤认定。有些单位的老板在工人受伤后不及时申请工伤认定，员工也不去申请，待时效过后工人才到处上访。

女子上班遭车祸被定工伤

江苏省镇江市的刘某是饭店的勤杂工，饭店下午上班时间为4时30分。2007年7月24日下午3时40分左右，刘某骑车至距离饭店约50米远处时，与一辆大型客车碰撞，后医院诊断其右上肢损伤锁骨、肩胛骨骨折。