领导员工互动与员工职业发展——大型集团背景下的实证研究

文章以社会资源理论为基础,构建了领导员工交换、领导员工关系、员工个人权力、领导个人权力和员工职业发展之间的关系模型,并以广东省一家大型企业集团中的235名员工及其主管为研究对象对该模型进行了实证检验。研究结果表明:领导员工交换和领导员工关系对员工职业发展都具有显著的正向影响,其中领导员工关系对员工职业发展的影响更为显著;领导员工交换和领导员工关系对员工个人权力都具有显著的正向影响,其中领导员工关系对员工个人权力的正向影响更为显著;个人权力对员工的职业发展有显著的正向作用;员工个人权力在领导员工交换与员工职业发展之间以及领导员工关系与员工职业发展之间起着完全中介的作用;领导的个人权力越大,领导员工交换和领导员工关系对员工个人权力的正向关系就越强。

组织战略信息对员工创造力的影响——基于社会资源与认知评价理论整合的视角

文章结合社会资源理论和认知评价理论,构建了组织战略信息获取、内在动机、工作投入与创造力关系的结构方程模型,并以内蒙古包头一家服务型集团公司的522名员工为样本对该理论模型进行了实证检验。结果表明:员工组织战略信息获取正向影响员工的内在动机及工作投入;内在动机正向影响员工的工作投入及员工创造力,工作投入对员工的创造力有正向影响;内在动机及工作投入在组织战略信息影响员工创造力绩效的过程中起到了完全中介的作用。

不发达地区农民的经验和实用判断标准现象探究

本文通过对杨村农民在对待和处理计划生育问题、村务问题、子女教育和个人教育问题过程的个人行为的调查分析,得出如下结论:农民以他们的经验和现实当中是否实用作为他们自主行为的主要判断标准,以此标准决定自己的行为,此种行为在很多的不发达地区具有普遍性。

职场负面八卦的前因与后果:基于八卦目标的视角

职场负面八卦由三个参与主体构成:八卦者、八卦倾听者、八卦目标。目前职场负面八卦的相关研究主要是从八卦者或倾听者的角度展开的,并且这些研究大多是利用实验及小样本数据来对八卦产生的前因及其后果进行验证,而基于八卦目标的角度并使用大样本数据来对职场负面八卦进行的研究非常缺乏。作者在梳理相关文献的基础上,分析了职场负面八卦可能形成的前因与后果,以期为基于八卦目标的视角进行的职场负面八卦的大样本研究提供部分框架指引。

生物膨胀床技术处理含氨臭气研究

针对传统生物除臭方法的一些不足,本试验提出采用生物膨胀床技术处理含氨臭气。文中系统研究了不同填料、进气浓度、停留时间等因素对处理效果的影响。结果表明:采用兰石和活性炭的混合物做填料时膨胀床对氨的去除率较高;当进气浓度低于100 mg/m3时,反应器对氨气的去除率在98%以上;适宜停留时间是28.6 s。对反应器溶液中各形态氮浓度的分析可知氨在反应器中的转化以硝化反应为主,主要被氧化为硝酸根。

家族式企业核心竞争力初探——形成有中国文化特色的企业文化

传统观点认为,家族公司只是在一国经济工业化的初期十分流行,随着工业化和经济发展,随着企业组织的进化,家族公司会逐渐地消亡。但在现实社会中,家族公司比比皆是。中国的家族企业还处在发展阶段,如何解决家族企业在发展过程中的问题,正是本文要讨论的内容。

大学生大五人格与学业成就间的关系:一项交叉滞后研究

为探究纵向数据中大学生大五人格与学业成就间的关系,将测量内容计算标准唯一且有代表性的GPA作为大学生学业成就的测量指标,利用河南某高校管理学院2017级116名学生四个学期的数据来验证相关假设。交叉滞后分析模型显示:大五人格与GPA均具有相当程度的稳定性;外倾性、经验开放性负向预测GPA;尽责性正向预测GPA;随合性、情绪稳定性与GPA不存在显著相关关系。

国有企业人力资本运营探讨

国有企业是我国国民经济的支柱,面对全球经济一体化和知识经济的浪潮,如何提高其竞争实力,本文以人力资本运营为切入点,在对人力资本概念作出界定后,针对国有企业人力资本运营方面存在的问题,分析其形成的原因并提出相应的对策。

资源拼凑视角下创业团队创造力的形成机制研究

基于资源拼凑理论的视角,利用河南郑州地区76个创业企业团队的调研数据,分别检验了创业拼凑在组织信任、经验学习和创业团队创造力之间的链接作用以及组织信任、经验学习在创业拼凑中介机制形成过程中的相互调节作用。研究发现:(1)组织信任、经验学习会对创业拼凑产生积极作用;(2)创业拼凑对团队创造力会产生重要影响,并且在组织信任、经验学习对团队创造力的影响过程中起中介作用;(3)经验学习对组织信任与创业拼凑之间的关系具有显著的调节作用,并正向调节组织信任经由创业拼凑对团队创造力的间接影响;(4)组织信任对经验学习与创业拼凑之间的关系具有显著的调节作用,并正向调节经验学习经由创业拼凑对团队创造力的间接影响。研究结论丰富了资源拼凑视角下创业团队创造力形成机制的研究,为探索资源拼凑理论的解释边界条件提供了思路,对创业团队及企业的健康成长具有一定的理论和现实意义。

低温甲醇洗装置净化气中硫含量超标原因分析及对策

分析了Linde低温甲醇洗工艺中各项工艺条件对硫化物吸收效果的影响，找出生产过程中净化气硫含量超标原因，提出改进措施和处理方法。经过技术改进，降低了净化气中的硫含量，在实际生产过程中取得了较好的操作效果。

宽沸点液体容器火灾工况安全阀泄放量模拟及计算

对于安全阀的外部火灾泄放工况,由于宽沸点混合组份液体的气化潜热及泄放温度是不断变化的,为得到最大的泄放量,需要建立与时间相关的模型。本文利用工艺流程模拟软件HYSYS及Excel数据表,通过逐级闪蒸的方法,构建泄放量、气化潜热、泄放温度和泄放密度等随时间变化的模型。以某汽油加氢精制项目的热分罐顶安全阀为例,借助所构建的模型,进行分析计算,并得到最大泄放量及其它泄放参数。

认知、情感、行为态度的关系重构与检验——基于学生的考研态度与考研结果数据分析

现有的研究对态度中的认知、情感、行为三种属性及其与个体行为结果之间存在的机制关系并没有给予太多的关注.以学习态度与考研结果的关系模型为例,基于河南某大学城应届458名考研大学生样本的数据进行分析.结果表明,考研认知态度对考研情感及行为态度有显著的正向影响,考研的认知及情感态度对考研的行为态度有显著的正向影响,考研学习的行为态度在考研的认知及情感态度与考研结果之间起完全中介的作用.这些结论为大学毕业生考研决策及考研行为、高校学生考研管理工作者提供一定的实践参考.

68例股骨颈骨折的手术疗效观察

随着我国人口老龄化,股骨颈骨折属于临床常见性骨折疾病,股骨近端骨折发病率不断增加[1]。随着人工关节置换技术的发展,逐渐成为治疗老年股骨颈骨折常用方法。选取2010年11月-2016年12月我院股骨颈骨折骨折患者68例,对其实施髋关节置换手术,手术结束之后对其开展随访,现报告如下。

职场负面八卦对员工前瞻工作行为的影响研究

基于组织认同理论的研究视角,构建职场负面八卦、组织认同、员工前瞻工作行为及员工传统性的关系模型并加以实证检验。结果表明:职场负面八卦负向影响员工前瞻工作行为;组织认同在职场负面八卦影响员工前瞻工作过程中起完全中介的作用;职场负面八卦对员工组织认同的影响强度受员工传统性的调节作用,员工传统性越强,职场负面八卦对员工组织认同的负向影响越弱。

职场负面舆论对员工职场行为的影响研究

基于资源保存理论,构建了职场负面舆论、集体主义倾向、员工抑郁情绪、离职倾向及建言行为之间的关系模型。以中国内蒙古自治区一家大型建筑服务企业的522名员工为研究对象,对模型中的假设进行了检验。结果表明:职场负面舆论对员工离职倾向起正向影响的作用,对员工的建言行为起一定的阻抑作用;在控制工作满意度及背景变量的情况下,抑郁情绪在职场负面舆论与员工离职倾向之间起着完全中介的作用,在职场负面舆论与员工建言行为之间起着部分中介的作用;职场负面舆论与员工抑郁情绪之间的关系受员工集体主义倾向的调节作用,员工集体主义倾向越强,职场负面舆论与员工抑郁情绪之间的正向关系越强。

漫谈班主任工作

学校教育主要是养成教育，学生良好的思想行为不是一朝一夕形成的，而是通过每一件事、每一项活动、每一节课长期熏陶才能形成。任何一位班主任都希望胜任本职工作，并把自己从繁重的任务中解脱出来。那么，如何开展小学班主任工作呢？下面我谈谈自己的班主任工作体会。一、抓常规训练 对学生进行常规教育和训练。首先训练学生正确读书和写字的姿势，每天提醒他们注意习惯的培养。读书时要求全班同学都拿起书，做到手到、眼到、口到、心到。只要做作业时，要时时提醒学生纠正不良姿势。当学生起来发言时，则要求他们站端正，两眼平视前方，态度自然大方，并且说话时声音要响亮，吐词要清楚。在与人交流时，则要求他们注意听别人说话，听清楚说话的内容，记在心中，要说得出来。现在学生在课堂上逐渐养成良好的听说读写和正确的坐站姿势，增强了自控能力，课堂秩序明显好转。

体育用品企业销售主管的网络建构行为对团队绩效的影响

基于社会资源理论,构建体育用品企业销售主管的外部网络建构行为、内部网络建构行为与销售团队绩效的关系模型,并以体育用品企业销售主管为研究对象对上述模型进行实证分析。结果显示:在控制体育用品企业及销售主管相关影响因素的基础上,销售主管的内部和外部网络建构行为对其销售团队的运作绩效有显著的正向影响;内部网络建构行为对外部网格建构与团队绩效之间的关系起正向调节作用;销售主管高内部网络建构行为团队的外部网络建构行为对绩效的影响高于低内部网络建构行为团队。

也议政治教师所具备的素质

素质教育势在必行，提高教师素质是有效实施素质教育的前提和保证。作为学生政治思想素质和道德法律素质教育的排头兵和学校德育工作主力军的政治教师，担负着用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民“三个代表”思想武装青少年，教育学生逐步树立科学世界观、人生观和价值观，具备良好的思想政治素质和道德法律素质的重任。因此，政治教师要及时适应素质教育发展的要求，自觉加强思想政治修养，苦练内功，适时充电，努力提高以下五个方面的素质。

DHS 和 PFNA 固定治疗老年股骨粗隆间骨折疗效比较

比较 DHS 和 PFNA 固定治疗老年股骨粗隆间骨折的临床效果。方法 针对我院骨科从 2015 年 5 月到 2016 年 6 月收 治的 40 名老年股骨粗隆间骨折患者为分析对象。采取电脑数值随机的方法将患者划分为动力髋螺钉(DHS)组和股骨近端螺 旋刀片抗旋髓内钉(PFNA)组,每组各有 20 例。分别依骨性愈合时间、术后并发症、髋关节评分(Harris)三项指标进行评 估比较。并采取统计学分析。结果 两组方法在骨性愈合时间,术后并发症和髋关节评分(Harris)虽然有一定的差异性,但 是差异并无统计学意义(P>0.05) 。结论 两种手术方法对于患者的治疗差异性不大,但 PFNA 治疗后患者的关节功能恢复相 对较好,对于耐受性较差的患者更为有利。值得在临床上进行推广。

五星级酒店品牌导向对员工品牌资产的影响机制研究

提升员工品牌资产不仅是增强酒店核心竞争优势、增加酒店品牌价值的主要举措,也是塑造酒店品牌形象、减少品牌建设内外部差异的重要途径。文章以注意力基础观的相关理论为指导,结合五星级酒店内部品牌导向、品牌识别、品牌内化机制和员工品牌资产的具体内涵,构建了品牌导向对员工品牌资产的跨层次影响机制模型,并运用企业层面和员工层面的匹配数据,通过SPSS和Mplus软件对理论模型进行了实证检验。结果发现:(1)在品牌导向各维度之间,品牌导向价值观对品牌导向规范有正向影响;品牌导向规范对品牌导向行为和品牌导向人工制品有积极的促进作用;品牌导向人工制品正向影响品牌导向行为。(2)品牌导向行为对品牌识别产生正向影响。(3)品牌识别对品牌内化机制产生积极的促进作用。(4)品牌内化机制正向影响员工品牌资产。文章剖析并验证了五星级酒店内部品牌建设的逻辑路径,为酒店行业的品牌内化管理提供了参考。