基于EVA模型的互联网保险公司融资效率评价与提升策略研究

党的二十大提出,要加快建设数字中国,加快发展数字经济。互联网保险作为保险数字化的产物,在国家政策与保险科技的支持下得到迅速发展,专业互联网保险公司众安保险、泰康在线、安心财险、易安财险相继成立。然而,目前我国互联网保险公司还处于初创阶段,规模较小,大部分公司利润较少或处于亏损状态,内部融资力量有限,纷纷转向资本市场实现资本扩张。

人力成本控制视角下互联网保险公司薪酬管理研究——以众安保险为例

人力成本控制的关键是薪酬管理水平的高低。本文以国内首家互联网保险公司众安保险为例,分析该公司2014—2019年的薪酬成本及其效益情况,发现其薪酬成本在业务及管理费中占比较大,产出效益不高;高管薪酬偏低,职工薪酬与公司绩效缺乏挂钩,薪酬激励存在不足;薪酬预算制定欠合理,没有建立单独的人力成本核算制度,缺乏人力成本指标评价体系。鉴于此,公司应推行员工持股计划,提高自身互联网运营能力,将非核心职能实行外包;提高高管薪酬竞争力,设计合理差异的薪酬制度,构建可变薪酬体系;建立积极型薪酬成本预算管理制度,完善人力成本控制核算制度,健全人力成本评价制度。