昆明:从严从实整治“为官不为”

昆明市针对干部"为官不为""庸懒散""不作为、慢作为"等问题,强化监督管理,从严从实整治,促进干部监督管理工作的制度化、长效化、常态化和科学化。强化监管制度建设实现整治制度化。制定出台《关于加强和改进领导干部工作作风推进全市经济社会发展的暂行办法》和实施细则。

一场特殊的考试

昆明市最近组织开展了县（区、市）委书记和开发（度假）区党工委书记抓基层党建工作述职评议。而在开展评议之前,16名县（区、市）委书记和开发（度假）区党工委书记们走进的不是会议室，而是一间气氛严肃的考场，老老实实当了一回“考生”。

寻甸县选才引才并重

寻甸县围绕实施“人才强县”战略，着力于人才工作机制创新，坚持“选才”和“引才”并重，不断充实和改善人才队伍结构。 加强人才柔性引进工作，分期分批引进紧缺的高层次人才。坚持“不求所有，但求所用”的原则，以多种方式柔性引进紧缺急需人才和智力。

贫困地区实现基层党建与扶贫开发“双推进”的探索与思考

昆明有东川、禄劝、寻甸3个国家级扶贫开发工作重点县和倘甸两区扶贫开发试验示范区,贫困面积大、贫困程度深、返贫率高,扶贫攻坚任务异常艰巨,且存在一些贫困村村级集体经济落后、基层党组织涣散、基层组织凝聚力不强等特点,部分贫困村甚至沦为'空壳村'。在这种情况下,省、市委立足省情、市情和扶贫开发工作实际,因地制宜提出了扶贫开发与基层党建'双推进'的要求。

从党的干部选拔任用历史变迁看改革开放40年

干部选拔任用是关系党和人民事业的关键性、根本性问题,是治国理政的头等大事。中国共产党自建党之始就非常重视选贤任能,在选拔任用党的干部中注重德才兼备、以德为先。改革开放40年来,党更是把选好配好干部作为历届领导班子的头等大事来抓,彰显了与时俱进的理论品质和自我革新的高尚情怀。

把管党治党责任落到实处

深刻认识全面从严治党这一新思想、新部署和新论断，对新形势下推进党的建设新的伟大工程具有极其重要的历史意义和现实意义。各级党组织应从党的思想政治建设、领导班子和干部队伍建设、基层组织建设、作风建设、制度建设等方面推进党的建设，将全面从严治党落到实处。