中国未来劳动力需求预测研究

文章通过考察德国产业就业结构特点,确立预测我国未来劳动年龄人口需求的参照系,同时运用面板数据模型,探析中国东中西部三大经济地带产业就业结构变动的规律及未来发展态势,最后设计两种方案,预测我国未来（到2050年）劳动年龄人口的需求总量,并与多项劳动力供给研究的结论进行了对比。结果表明,与宽口径的劳动力供给预测相比,在各个发展时期,劳动年龄人口剩余都在7440~19454万人之间,存在数量庞大的劳动力剩余,与窄口径劳动力人口供给相比,劳动力缺口在3407~10504万人之间,存在一定规模的劳动力短缺。

导师制对员工组织社会化影响的实证研究

通过实证研究发现,导师制指导功能对被指导者的组织社会化有积极影响。具体而言,职业发展指导与其人际关系社会化和工作胜任社会化正相关;社会心理指导与其组织文化社会化和人际关系社会化正相关。此外,拥有直属指导关系和较高沟通频率的成员,其人际关系社会化程度较高。

探析人事招聘新媒介——微博招聘

随着网络技术和微博的日益普及,作为人事招聘的一种新媒介,微博招聘越发受到招聘方和求职方的青睐。微博招聘在凸显快速覆盖、互动性强、方便环保、成本低廉等优势的同时,也暴露出安全性难以保障,覆盖范围有限,招聘效果两重天等缺陷。未来通过建立有效监管,营造健康环境,优势行业重点推进,鼓励线上线下良性互动等可以使微博招聘扬长避短,成为传统招聘模式的有效补充,发挥其招聘新媒介的作用。

DNA结构揭秘:跨学科探索擦出的火花

日前,在孟德尔诞辰200年之际,清华大学科学博物馆举办了“从豌豆到人类基因组计划”线上展览,其中,脱氧核糖核酸(DNA)结构的发现史是展览的一个重要部分。

党建培训课程体系的构建策略

南方电网广东深圳供电局有限公司作为地处深圳的基础保障型国有企业,肩负“四个走在全网前列”的重大使命,紧扣两个“前沿”“双区”建设、改革开放、公司发展定位等,坚持党建引领,着手探索党建培训课程体系建设,旨在为公司党建高质量发展贡献力量,在粤港澳大湾区和先行示范区建设中起到先锋表率作用。