可跨国比较的中国医院管理调查体系的构建研究

为了解中国医院的管理水平以及国际定位,本研究团队根据国际上已广泛使用的世界管理调查方法论,研发了中国医院管理调查工具(Chinese hospital management survey,CHMS),包括20个管理实践的调查项目,涵盖四个主要管理维度:运营管理、绩效管理、目标管理和人才管理,形成了四维度、20项的医院管理模型。基于CHMS方法,在全国400多家有代表性的医院中抽取科室管理人员开展了调查研究,并对调查结果进行模型验证研究。结果显示,该模型卡方/自由度(CMIN/DF)为2.209,近似均方根误差(RMSEA)为0.039,表现出良好的模型拟合。其它拟合优度指数如GFI,IFI和CFI等均在0.9以上,都符合良好拟合模型的标准。本研究表明,CHMS已经在中国医院管理实践中得到验证,可作为有效的调查方法来测量和评价中国医院管理水平,并为中国医院管理水平的跨国比较提供通用研究平台。

四川省民族自治地方的教育与经济发展——兼论民族地区的人才引进

文章对四川民族自治地方人口受教育程度及其对经济发展的作用进行了分析。研究发现,2000年以来四川民族自治地方人口平均受教育年限有了较大提高,文盲率显著下降,技能型人口比重也有一定的提高,但相对于发达地区和经济社会发挥及全面小康的需要,四川民族自治地方人口受教育程度依然较低,特别是技能型人口缺乏,文盲率还较高,受教育的性别差异较大。对人口受教育程度与经济发展的分析表明,受教育程度的提高、技能型人口比重的增加和受教育性别差异的缩小,能够促进经济增长和产业结构的改进。文章通过对四川省高校大学生的调查,说明了民族贫困地区引进人才面临的约束及实现引进人才可能的方式。文章对进一步发展教育事业,加强人力资本投资等提出了相关政策建议。

中国医院管理调查中人才管理的现状分析

目的了解中国医院人才管理现状、存在的主要问题,分析其原因,并提出对策建议。方法采用世界管理调查方法和问卷,通过电话对医护人员进行访谈。结果中国医院人才管理得分较低,主要表现在调离表现欠佳的员工和挽留员工方面。中国医院在招聘编制内人才方面仍然面临着较大的约束。结论中国医院在人才管理方面仍然存在较大的进步空间,医院在人才招聘、调离和激励方面需要有更大的自主权才能够更好的吸引和留住人才。建立能够综合反映医院人才管理客观实践和员工主观感受的指标体系能够帮助医院发现自身不足,更好地提升自身管理水平。

体检改变了人们的就医行为吗?——基于新农合健康体检数据的分析

为了有助于疾病的早诊早治,中国部分地区开展了新农合体检工作。健康体检结果给予居民健康信号,促使居民权衡未来健康风险,引起就医行为发生变化。高血压是对健康具有长期影响的基础性疾病,是身体健康的重要信号,本文选取新农合体检中进行血压测量的人群为研究对象,运用事件研究法对中国西部某县新农合报销数据库和体检数据库分析,采用倾向性评分-双重差分的框架研究了体检高血压知晓对医疗费用和医疗服务利用的影响。结果显示,高血压的知晓使得患者体检后的门诊和住院年均医疗费用及年均就诊次数增加,并且具有年龄阶段和受教育程度的异质性。表明体检健康信号对人群的就医行为发生了显著性影响,并且短时期内表现为医疗费用和医疗服务利用的显著性增加。研究结果提示新农合体检促进人们早期干预治疗相关疾病,并为新农合体检政策的完善和实施提供了依据。

基于世界管理调查方法的中国医院管理水平实证研究

目的探索中国医院自然状态下管理水平测量方法，促进医院提高运行效率。方法引进《世界管理调查》方法，利用专家咨询法将问卷本土化。使用双盲电话访谈518家医院，了解医院在运营管理、绩效管理、目标管理、人才管理4个维度的管理水平。对数据进行描述性分析。结果样本医院管理水平得分大部分集中在2．50-2．75分，平均2．55分，且地区间差异较大。医院布局（2．48分）、绩效沟通（2．27分）、目标清晰度与可比性（2．45分）、人才挽留（2．44分）等指标得分较低。医院成立时间、人力资本、医院规模等因素，与医院管理水平相关。结论使用《世界管理调查》方法量化了中国医院的管理水平。我国医院整体管理水平尚有较大的进步空间。现阶段亟需解决医院管理水平在不同区域间、不同医院等级间、不同所有制形式间的不平衡、不充分发展问题。