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建立以人才为本的激励机制 加快应用研究的市场化进程
1
作者
刘良炎
杨茜璇
《中国工程科学》
2003年第4期76-80,共5页
人才资源是知识经济的基础 ,发挥人才优势是企业发展的关键 ,有效的激励机制是营造人才发展环境的根本保证。因此 ,建立以人才为本的激励机制 ,是增强企业竞争力的重要途径。文章从增强企业竞争力的角度 ,阐述了建立以人才为本的激励机...
人才资源是知识经济的基础 ,发挥人才优势是企业发展的关键 ,有效的激励机制是营造人才发展环境的根本保证。因此 ,建立以人才为本的激励机制 ,是增强企业竞争力的重要途径。文章从增强企业竞争力的角度 ,阐述了建立以人才为本的激励机制的必要性 ,重点论述了建立激励机制的八个创新 ,简要列举了实行激励机制在湖北省化学研究院科技创新、产品创新、人才培养方面所产生的经济和社会效益 。
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关键词
激励机制
人才为本
企业竞争力
市场化
人才资源
企业发展
人力资源管理
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职称材料
题名
建立以人才为本的激励机制 加快应用研究的市场化进程
1
作者
刘良炎
杨茜璇
机构
湖北省化学研究院
出处
《中国工程科学》
2003年第4期76-80,共5页
文摘
人才资源是知识经济的基础 ,发挥人才优势是企业发展的关键 ,有效的激励机制是营造人才发展环境的根本保证。因此 ,建立以人才为本的激励机制 ,是增强企业竞争力的重要途径。文章从增强企业竞争力的角度 ,阐述了建立以人才为本的激励机制的必要性 ,重点论述了建立激励机制的八个创新 ,简要列举了实行激励机制在湖北省化学研究院科技创新、产品创新、人才培养方面所产生的经济和社会效益 。
关键词
激励机制
人才为本
企业竞争力
市场化
人才资源
企业发展
人力资源管理
Keywords
motivation mechanism
based on talents
competitive force of enterprises
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
F240 [经济管理—劳动经济]
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题名
作者
出处
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1
建立以人才为本的激励机制 加快应用研究的市场化进程
刘良炎
杨茜璇
《中国工程科学》
2003
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