基于公共治理的高等教育评估研究

高等教育评估当前面临着合法性的拷问,纳入高等教育公共治理框架是高等教育评估寻求合法性依据的有效途径。本文借鉴公共治理的基本理念重新审视高等教育评估,提出了公共治理视野下高等教育评估的供给模式,构建了高等教育评估的公共治理框架。

新常态视角下国有企业和谐劳动关系评价指标体系构建

通过解读新常态的内涵和特点,结合国有企业的实地调研数据,运用层次分析法构建了新常态视角下国有企业和谐劳动关系评价体系,并对各子体系的一致性运用判断矩阵进行检验,结果表明指标体系具有可接受的一致性。同时确定了评分在7分以上的国有企业为"新常态视角下劳动关系和谐国有企业"。

人才培养模式创新实验区的建设路径与发展策略

人才培养模式创新实验区是一种以培养模式创新为核心的人才培养综合改革,其目标在于创新教育思想、创新人才培养模式、提升教育质量,其重点在于结合学校办学定位和学科专业发展愿景,探索新的人才培养模式;立足实践能力培养,搭建集成性创新人才培养平台;依托学科建设,夯实创新实验区可持续发展基础;探索相关制度与政策,建立实验区的支持保障体系。

高校基层教学组织创新的价值取向与途径策略

高校基层教学组织目前存在一些问题,已经难以适应高素质人才培养的需要。应当围绕能力养成、系统集成、市场需求、自主学习等四个方面,通过变革组织关系,拓展学习空间,增强生态效应,明确学习维度,创建新型的、有效的、富有创新活力的基层教学组织。

工作满意度与组织承诺关系的实证研究——以心理控制源、组织信任为调节变量

我国劳动力市场正在经历刘易斯拐点,劳动力从过剩走向短缺,吸引和留住员工已经成为企业人力资源管理所要面临的关键问题。提高企业员工的工作满意度与组织承诺势在必行。研究通过问卷和访谈的方式对企业员工进行调查,以实证研究的方式,试图了解组织信任和心理控制源在工作满意度和组织承诺两者之间所起的调节作用。结果显示,工作满意度对组织承诺具有显著正向影响,组织信任和内在心理控制源均能加强工作满意度和组织承诺的正向相关关系。

地方院校专任教师规模快速扩张效应及其化解

研究发现地方院校专任教师规模快速扩张体现出外部推动、成本堆积、数量主导等基本特征。地方院校专任教师规模快速扩张一方面是对地方院校办学规模扩张与教育质量提高的积极回应,另一方面造成专任教师队伍结构失衡、高校内部学术生态失常、专任教师队伍建设调控幅度受制等消极影响。当前高等教育正处于深化改革和转型发展的关键期,地方院校应结合分类发展分类管理,立足教学科研组织创新,融合科技创新创业,积极推动专任教师人力资源的增值性再开发,以化解此前专任教师规模快速扩张所带来的消极影响。

心理契约视角下地方高校教师激励策略研究

在我国高等教育深化改革及地方高校转型发展的背景下,如何有效激励高校教师积极工作成为地方高校管理者日益关注的问题之一。在心理契约视角下,通过对高校教师激励现状的解读,提出基于心理契约的地方高校教师有效激励策略:转变激励主体固有的心智模式,关注教师的职业生涯发展,强化心理契约的沟通协调机制,建立弹性的激励方式调整体系,构建动态的激励措施管理系统等。

基于PEST框架的长株潭休闲产业集群发展研究

产业集群已成为行业发展的趋势,长株潭休闲产业随着区域一体化发展,也走上了集群化发展道路。根据PEST环境分析法可知,目前,长株潭产业集群正处在一个充满机遇与挑战的宏观环境里,但在政治法律、经济、社会文化和技术环境方面仍存在一些制约因素。为促进长株潭休闲产业集群的发展,可从政府、休闲企业和消费者等的角度提出建议,减少制约因素的影响程度,让休闲产业集群处在一个更优的发展环境中。

地方本科院校专任教师职业中期危机及应对策略

职业中期是关系整个职业生涯成功与否的关键时期。地方本科院校专任教师表现出更为明显的职业中期危机,陷入专业发展和职称晋升停滞的职业高原、职业发展定位的纠结困惑、学术发展方向与路径调整与否的困境、院校忠诚与职业发展机会的两难选择。这些危机源于职业发展预期和努力与职业发展现状之间的落差,学术职业变化与个人能力之间的矛盾,以及组织变革与业已习惯的行为方式之间的冲突。要多层次多维度引导和协助专任教师应对职业中期危机,营造充满人文关怀、促进相互交流的组织氛围和生活空间,通过拓展职业范围、调整学术方向激发职业兴趣,建立监测体系和干预机制预防职业中期危机,结合人力资源增值性再开发拓展职业发展机会。

基于胜任力模型的研究生导师有效指导的策略研究

当前国内正深化研究生教育改革,以期进一步提高研究生教育质量,并适应经济社会发展对高端人才的多样化需求。研究生教育质量的提升,离不开研究生导师的有效指导。本文通过运用行为事件访谈法和层次分析法构建研究生导师胜任力模型,并基于胜任力模型指标权重提出研究生导师有效指导策略:引导学生开拓视野,加强学术有效沟通;丰富有效指导方式,养成科学培养方法;加强科研经验传授,开发学术创新思维;营造浓厚的学术氛围,建设最优科研团队。

高等教育绩效责任制探析

高等教育绩效责任制是提升教育效能和实现教育目标的关键。高等教育的复杂性特征决定了绩效责任制及绩效测量的难度,在借鉴国外有益经验的基础上,我国高等教育对外要处理好与政府、社会和市场的关系,对内要实行高等教育绩效评估,进行绩效管理,完善高等教育质量保障体系,从而建立我国高等教育绩效责任制度。

俄罗斯金融发展与经济增长关系实证研究

采用货币供应量、贷款、股票作为俄罗斯金融发展的指标。利用1994一2012时间序列数据,建立VAR模型,采用协整检验、Granger检验、脉冲响应和方差分解揭示俄罗斯金融发展与经济增长的关系。实证结果显示:俄罗斯金融发展水平与经济增长显著正相关且是其单向Granger原因,俄罗斯股票市场发展与经济增长呈正相关,俄罗斯股票市场发展与经济增长存在因果关系,俄罗斯金融发展效率与经济增长不存在因果关系。

地方院校专任教师规模快速扩张效应及其化解

1．规模快速扩张的外部推动（1）地方院校办学规模增长速度与专任教师增长速度基本同步，专任教师规模的变化与学生规模的变化有着同步趋向。地方院校作为高等教育大众化的主力军，无论是院校数量还是办学规模都经历了快速的扩张，这势必引起专任教师规模的快速扩张。高等教育扩招最初表现为学生数量的增加，

论区域高校实验教学资源的整合与共享

科学技术是第一生产力,科技的持续高速发展要求建设开放服务型"区域共享实验中心".高校与高校之间,在实验仪器设备方面具有很强的互补性,实现资源共享,可以更好地为区域内高校教学科研服务.本文分析了高校实验教学资源的现状,提出了 "区域共享实验中心" 建设的必要性、可行性与主要任务.

四川省清平地区磷矿废渣对水体的影响研究

调查了拟建清平水库周围磷矿所排废渣的情况，弄清了废渣堆放量及分布。绵远河４个断面连续５个月水质监测的数据表明了该地废渣降雨淋溶对河流水质带来了严重的危害。河流沉积物分析表明，由于受磷矿渣的影响，沉积物中Ｃｄ、Ｐｂ、Ｐ、Ｆ超标严重，总磷含量平均高达９８９２ｍｇ／ｋｇ。若不控制磷矿废渣，新建的清平水库必将发生富营养化。

妊娠合并缺铁性贫血62例孕产妇护理

目的提高妊娠合并缺铁性贫血孕产妇护理,减少并发症。方法回顾性总结62例妊娠合并缺铁性贫血孕产妇护理。结果发生产后出血8例,输血10例,腹部伤口感染2例,会阴伤口感染2例,胎死宫内1例,心力衰竭1例。

儿科护患纠纷发生的原因及防范措施

目的:探讨儿科近年来护患纠纷常见原因并提出防范对策,以预防和减少护患纠纷。方法:分析发生的62起护理纠纷,对儿科护患纠纷的原因进行分析。结果:42起纠纷中,7起给予经济赔偿,包括家属赔偿5起,医院赔偿2起,35起经协调解决,个别纠纷对医院产生了负面影响。结论:切实落实各项规章制度;增强护理人员法律意识;加强语言沟通,改善服务态度;加强基本技能训练是减少护患纠纷的关键。

关于烯烃与氯的水溶液加成机理之浅见

关于烯烃与氯的水溶液加成机理之浅见杨菊仙（西南民族学院预科部）烯烃与氯气的水溶液的加成产物主要为氯代醇，即该加成好像在双键的两个碳上加上次氯酸的两个部分（ＯＨδ－，Ｃｌδ＋）．为什么会有这样的结果呢？因为在氯的水溶液中含有一定分量的次氯酸：Ｃｌ２＋Ｈ...

微机在化学反应机理研究中的应用

本文以一个实例介绍了应用微型计算机由实验数据求动力学参数的方法,并详细讨论了该例的反应机理。