建立我国高质量就业公共服务体系的策略研究

研究背景。探索我国高质量就业公共服务体系是一个有价值的研究课题,特别是在人力资源管理领域。这一研究领域的发展背景可以追溯到过去几十年我国经济的快速增长和城市化进程导致劳动力市场动态和就业模式发生了重大变化。具体来说,从计划经济向市场经济的转变为就业服务带来了机遇和挑战。传统的就业体制以国有企业岗位终身性、稳定性为特征,如今已被动态性、竞争性的劳动力市场所取代。

探讨超龄劳动者权益保障的差异对中国的政策启示

我国过去几十年的经济快速增长和城市化进程带来了劳动力市场的动态变化,从计划经济向市场经济的转变,以及国有企业的改革,使得就业服务体系面临着机遇和挑战;传统的就业体制不再适应现代劳动力市场的需求,个人需要更多的帮助来适应竞争激烈的市场环境。

西部大开发政策动态调整的三方演化博弈及系统仿真分析

经济发展伴随资源消耗和环境污染,而生态保护需限制经济活动,两者平衡决定政策的有效性与可持续性。基于演化博弈模型,论文构建了西部经济发展与生态环境保护在西部大开发政策目标下的三方博弈模型,博弈主体包括企业(合规经营/违规经营)、政府(严格监管/松懈监管)和环保组织(积极监督/消极监督)。研究发现:(1)政府严格监管与环保组织积极监督可显著提升企业合规经营概率;(2)降低企业合规成本、增加环保税收优惠及专项补助有助于促使企业策略向合规经营演化;(3)环保资金收回比例达到阈值以上,可推动博弈三方主体最优策略稳定演化。

新质生产力促进企业高质量发展的作用机制——人机协同中介效应

随着数字化转型的深入推进,新质生产力在企业高质量发展中扮演着越来越重要的角色。以2010—2023年我国科技公司的相关数据作为研究样本,运用文本分析法构建企业人机协同指标,实证分析与检验新质生产力如何通过赋能人机协同实现企业高质量发展的具体作用机制。研究发现,新质生产力能促进企业的高质量发展;机制检验结果显示:数字新质生产力能通过赋能人机协同实现企业高质量发展。具体来说,新质生产力通过提升自动化水平和资源分配精准度、知识的多元化与实时共享推动企业的技术创新和管理效率的提高;通过增强企业声誉与企业价值提高企业对高素质人才的吸引力;通过资源整合与信息整合促进企业内部的协同合作与创新。研究结论为企业加强人机协同的实践应用与管理、实现高质量发展提供了理论参考和政策建议。

新质生产力背景下物流企业绿色创新的三方演化博弈及仿真分析

基于演化博弈论,研究构建了辖区内地方政府、物流企业、消费者的三方博弈模型,分析了策略演化情况。利用Matlab 2022 b软件进行仿真,探究不同假设情况下稳定点的变化情况,分析了相关变量对收敛速度的影响,最终提出相关管理实践建议:①中央政府应加大对地方政府积极监管的奖励;②物流企业应依托技术创新实现转型;③地方政府应合理使用惩戒手段;④地方政府应加大对中小物流企业的支持;⑤地方政府应合理使用绿色消费补贴这一辅助手段。