现代医院管理制度下卫生高级专业技术职务评价体系的构建

目的在健全现代医院管理制度背景下,建立“重医德、重能力、重业绩、重贡献”的卫生高级专业技术职务评价体系,为推进公立医院高质量发展提供更加有力的人才支撑策略。方法依据辽宁省职称评审相关政策,通过查阅文献和研究成果,广泛调研,征求咨询院内专家意见建议,筛选并确定评价量化指标,其中一级指标5个,二级指标16个。结果充分发挥专业技术职务评价在医院人才队伍建设过程中导向激励作用,同时促进了人才队伍建设和学科发展。结论本研究中的评价体系,以促进人才发展为目标,以科学评价为核心,以品德能力业绩为导向,进一步实现了对高级卫生技术评价的客观性、公正性和科学性,为深化卫生专业技术人员职称制度改革提供有益参考。

知识经济下的医院人力资源管理特点探讨

21世纪是知识经济时代,医院间的竞争实质上就是人才的竞争,要求医院必须以人为本,进行人力资源开发与管理。本文阐述了在知识经济下医院人力资源管理的新特点,为合理开发人才资源,适应知识经济发展提供了有益的参考。

浅谈医院人力资源管理的问题与对策

对医院人力资源管理的现状及存在的问题进行了深入的探讨,并提出了相应的对策。

核心竞争力——医院持续发展的源泉

本文从医院核心竞争力的涵义及特点出发,指出核心竞争力是医院实现可持续发展的源泉,并提出了加强医院核心竞争力的策略。

刍议矿山自动化与信息化建设研究

矿山领域在持续进步的实践当中,信息化与自动化的手段是它进步途中的一大助力。如今的矿山产业,只有长久革新矿山信息化与自动化手段,才可以获得更宽广的进步前景。

计算机网络通信安全中数据加密技术分析

随着我国科学技术、信息技术的不断发展,如今,计算机与网络技术也得到了非常快速发展,计算机网络通信已经深入到了人们的生活以及工作中。随着计算机网络通信使用越来越广泛,也应当提升数据安全意识、应当适当使用数据加密技术、确保我们的数据信息不被泄露,确保使用计算机网络通信的安全性。

矿山安全生产信息化建设策略

我国属于矿产大国,矿产是我国国民经济的重要组成部分。目前,处于信息技术快速发展的时代,在这种时代背景下,先进的信息技术被广泛使用到各行各业中来,并且给各个领域的发展都带来了极大的帮助。矿产作为我国基础产业,也需要跟上时代发展的脚步,将信息化技术合理地应用到矿山安全建设中来,在矿山安全建设中合理融入信息化技术既能让信息化技术得到延伸,同时还能实现矿山企业在管理模式中的改革和创新。目前,我国大部分的矿山企业在安全生产方面已经加入了信息化技术,并且不同程度地改革,达到了良好的改革效果。

智能控制在矿山机电一体化系统中的应用

机电设备是采矿公司的核心设备,广泛用于各种采矿项目中。传统的机电采矿设备难以控制,并且通常需要更多的人力,从而增加了采矿项目的采矿成本。在智能时代,各种采矿项目开始引进和开发机电一体化系统,智能控制技术可以提供智能控制水平和设备的协同效果,本文将分析通用智能控制系统,讨论智能控制在机电采矿系统中的具体应用,提高我国采矿技术的生产效率和安全性。