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临床路径在预防髋关节置换术后假体脱位中的应用 被引量:4
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作者 杨蟾秋 孙玉红 《当代护士(中旬刊)》 2011年第5期62-64,共3页
目的研究临床路径在预防髋关节置换术(THA)后假体脱位中的效果。方法选择2007年1月至2009年12月在本院骨科接受THA治疗的170例患者,随机分为对照组和干预组。对照组采用传统护理方法,干预组采用临床路径护理。结果干预组患者防假体脱位... 目的研究临床路径在预防髋关节置换术(THA)后假体脱位中的效果。方法选择2007年1月至2009年12月在本院骨科接受THA治疗的170例患者,随机分为对照组和干预组。对照组采用传统护理方法,干预组采用临床路径护理。结果干预组患者防假体脱位知识掌握程度、对护士服务质量满意度均优于对照组(p<0.05),假体脱位发生率低于对照组。结论临床路径的应用能有效提高THA患者键康教育的效果,促进护患沟通,提高护理服务满意度,降低THA后假体脱位的发生率。 展开更多
关键词 临床路径 髋关节置换术 假体脱位
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探讨限制性输液在肝切除ERAS方案中的价值及应用 被引量:2
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作者 杨蟾秋 朱水波 +2 位作者 谢博文 永清 李艳 《中国社区医师》 2020年第31期80-82,共3页
目的:探讨限制性输液在肝切除快速康复外科(ERAS)方案中的价值及应用。方法:2018年11月-2020年1月收治择期行肝叶切除术患者60例,随机分为两组,各30例。试验组术前禁食6 h,禁水2 h,术中行限制性输液,术后早期进食,限制输液总量;对照组... 目的:探讨限制性输液在肝切除快速康复外科(ERAS)方案中的价值及应用。方法:2018年11月-2020年1月收治择期行肝叶切除术患者60例,随机分为两组,各30例。试验组术前禁食6 h,禁水2 h,术中行限制性输液,术后早期进食,限制输液总量;对照组常规模式补液。比较两组术后胃肠道功能恢复时间、住院时间、住院费用、疼痛程度及护理满意度。结果:试验组术后胃肠道功能恢复时间、住院时间、住院费用及疼痛程度均低于对照组,护理满意度高于对照组,差异均有统计学意义(P<0.05)。结论:限制性液体治疗在肝叶切除手术中可缩短住院时间和降低住院费用,增加护理满意度。 展开更多
关键词 加速康复外科 肝切除术 围手术期 限制性输液
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膝关节损伤行关节镜术后的早期康复护理 被引量:14
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作者 杨蟾秋 《全科护理》 2011年第2期101-102,共2页
[目的]探讨膝关节损伤关节镜术后的早期康复护理效果。[方法]将2007年9月—2009年10月在我院骨科行关节镜手术的80例膝关节损伤病人随机分为康复组和对照组。对照组按常规护理,康复组给予早期康复训练和指导。[结果]随访3个月,两组临床... [目的]探讨膝关节损伤关节镜术后的早期康复护理效果。[方法]将2007年9月—2009年10月在我院骨科行关节镜手术的80例膝关节损伤病人随机分为康复组和对照组。对照组按常规护理,康复组给予早期康复训练和指导。[结果]随访3个月,两组临床疗效比较,康复组膝关节功能恢复优于对照组,差异有统计学意义(P<0.01)。[结论]早期实施康复训练能明显减少膝关节损伤术后并发症,并有效促进膝关节功能的恢复。 展开更多
关键词 膝关节损伤 关节镜 康复护理
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综合医院门诊投诉的处理策略
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作者 童金英 杨蟾秋 《医学信息(下旬刊)》 2011年第3期298-298,共1页
门诊是医院面向社会的第一窗口,是患者进行早期诊断、早期治疗的第一站,门诊医疗服务质量的好坏直接影响到医院的声誉和品牌。门诊工作量大又集中,患者流动性强,诊疗环节多,人群杂,医患双方接触时间短暂,丽且现在患者的维权意识... 门诊是医院面向社会的第一窗口,是患者进行早期诊断、早期治疗的第一站,门诊医疗服务质量的好坏直接影响到医院的声誉和品牌。门诊工作量大又集中,患者流动性强,诊疗环节多,人群杂,医患双方接触时间短暂,丽且现在患者的维权意识日渐增强,导致医患矛盾非常容易发生。管理者必须以积极的态度对待患者投诉,正确处理医患纠纷,完善医疗服务内容,维护医院良好形象。现将我院2008年10月-2009年10月门诊患者的投诉处理策略总结如下。 展开更多
关键词 患者投诉 门诊管理
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医院不同编制护士工作压力状况分析
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作者 杨蟾秋 成黔容 童金英 《医学信息(下旬刊)》 2011年第2期338-338,共1页
目的:了解医院护理队伍中正式在编护士、聘用护士的工作压力状况,分析不同编制护士工作压力的影响因素与对策。方法采用护士工作压力源量表对194名医院临床护士进行问卷调查。结果;不同编制护士工作压力总分(2.60±0.22)分... 目的:了解医院护理队伍中正式在编护士、聘用护士的工作压力状况,分析不同编制护士工作压力的影响因素与对策。方法采用护士工作压力源量表对194名医院临床护士进行问卷调查。结果;不同编制护士工作压力总分(2.60±0.22)分。各维度均处于中度压力水平,以护理专业与工作方面的压力最大。聘用护士的总体工作压力大于正式在编护士。结论:护理管理人员应根据不同编制的护士采取有效的管理对策,减轻护士的工作压力,雏护护理队伍的稳定,提高护理服务质量。 展开更多
关键词 护士 工作压力
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