基于知识管理的学习-网络组织结构研究

本文从知识管理内涵出发,阐述了知识管理的一些特征,旨在通过对现行企业组织结构及类型的分析,依据知识管理的特点,应用学习型组织的理论,设计出适于知识管理的组织结构.本文使用对比分析的方法,融人综合的先进理念和思想,提出了知识管理组织结构设计的原则,构建了一种新型的与知识管理相适应的组织结构模式--学习-网络组织结构模式,体现了知识管理对组织结构变革的新要求.

创新组织结构模式深化国有企业改革

目的探索国有企业进行组织变革与创新的途径．方法分析国有企业存在的深层次矛盾，通过对典型企业的分析和对中、日两国企业的比较研究，应用企业再造理论，研究中国国有企业组织变革与创新的模式．结果与结论通过分析与比较，可以认为中国国有企业组织变革的新模式是事业部制和事业部内的层级－网络型结构．

中日制造业经营管理的比较研究

目的基于对中日制造业的调查和对比分析，探索我国大中型企业摆脱困境，提高竞争能力的途径．方法应用定性与定量相结合的方法，从经营战略、新产品开发和组织管理方面对中日企业情况进行对比和主要因素的相关性分析．结果与结论通过分析得出中日企业在经营战略、新产品开发和组织管理方面的主要差别，并对中国制造业的发展战略提出了若干建议．

成长性企业绩效管理体系设计与实施的实证研究

成长性企业如何设计合适的绩效管理体系并进行有效实施,已成为当前亟待解决的重要课题.本文在阐述绩效管理概念、地位和成长性企业特点的基础上,结合天地传媒发展有限公司的实例,以战略、供应链、MBO为指导思想,以BSC为架构,以KPI为指标设计方略,以PDCA为实施流程,系统构建了成长性企业的绩效管理体系,并解决了实施中出现的问题,展望了绩效管理的信息化前景.

基于模糊模式识别的人力资本价值评价

本文论述了人力资本价值的内涵,在比较当前人力资本价值衡量方法的基础上,设计了基于模糊模式识别的人力资本价值评价模型,该模型利用模糊模式识别方法首先对人力资本个体进行绩效评价,并根据评价结果间接的评价人力资本的价值,最后经模型仿真,验证了该方法的科学性与有效性.

应用工业工程和信息系统促进后勤仓库管理

本文应用现代工业工程的理论与方法，论述加强仓储管理问题。从后勤库存工作量大，决策困难的库存管理系统入手，使仓库不仅具有高效率的储存功能，而且应具有控制后勤库存目标，并依据经济效益和物流系统的观点，运用计算机辅助库存管理，寻找实现仓库优化的管理信息系统，并提出实现后勤仓库管理库存优化的数学模型。

聚焦表法及其在工作分析中的应用

本文根据工作分析的具体实践提出了聚焦表法,并用一个实例介绍了什么是聚焦表法、聚集表的形式、含义和优点,以及在工作分析中如何运用聚焦表法,最后指出了在工作分析中应用聚焦表法时所应注意的问题。

中小型企业e-HR的实施应用

文章通过描述人力资源信息化的优越管理特性,给出企业人力资源信息化(简写:e-HR)的实施步骤,并结合中国经济重要组成部分的中小型企业,分析实行e-HR的技术可行性,最终提出实现e-HR战略的一整套方案,从而为实现中国中小型企业e-HR战略提供一种借鉴。

以客户为中心的管理实践

从客户关系管理的观点出发,首先分析了实施客户关系管理不仅是适应激烈市场竞争,而且也是提升企业持久竞争能力的必然要求.然后剖析从以品牌资产向客户资产转变的必然趋势.最后通过实证案例分析,阐明了以客户为中心的管理实践过程.