南京市基层社会工作者的薪酬体系困境与优化路径研究

本文将基层社工分为社区工作者和机构社会工作者两类,关注其群体差异性,为南京市基层社工的薪酬体系改革与进步提供一份可借鉴的“南京模式”。从实证视角出发,结合问卷调查与质性访谈收集资料,并运用 SPSS24.0 进行相关分析。通过分析得出基层社工的薪资的构成、来源和高低均受到性别、年龄、学历等因素影响;现状下基层社工薪酬水平低,行业竞争力弱,是由于资金来源单一,使用结构不合理;价值感薪酬低,职业发展受阻,是由于缺乏实质性激励机制、明晰的发展路径。因此,建议形成多元化资金来源机制,优化薪酬结构;行业协会引领发展方向,提供持续地全方位培训;促进内外反馈互动,提高薪酬透明度与公正性。