医院的人力资源成本控制

金融危机下,面对人力资源成本的控制问题,大多数企业的做法不外乎＂裁员＂、＂减薪＂,虽然这是见效最快的办法,但它会给企业造成极大的伤害和负面影响。＂裁员＂不仅严重地损害了企业的社会声誉,而且也伤害了企业职工的情感。为企业长期服务的员工是企业宝贵的人力资本,失去他们将对企业的未来发展造成消极影响。对医院而言,情况亦如此。

人类胚胎干细胞研究伦理问题的思考

干细胞研究是当代生物科学技术中的热点问题之一,引起各国政府、学术界乃至广大公众的广泛关注。干细胞作为机体内的一种特殊类型的细胞,具有自我复制、自我更新、多向分化的潜能。如何运用伦理学理论来分析和探讨干细胞研究中的伦理问题,并对干细胞研究提出伦理指导原则和管理建议,具有重大的理论意义和现实意义。

代孕中的公正

代孕是人类辅助生殖技术的一种,其在给人类带来莫大福音的同时,也给社会带来了诸多的伦理争议。这些伦理争议的相持不下,在很大程度上限制了代孕的发展。公正作为社会普遍追求的一种价值理念和行为准则,可以说是一种普世的伦理道德。以此为切入点,分析代孕中的公正问题,为代孕寻找到其在伦理学上的正当性依据——公正。

某些高新医疗技术使用中的胎儿伦理分析

胎儿伦理问题是随着科技应用于医学的发展而不断地被人们有所重视的。面对胎儿,各种高新医疗技术的应用,引发了人们对胎儿伦理问题各种各样的思考与争论,需要我们客观理性地对待。其中产前诊断、人工流产、器官移植和胚胎干细胞研究所涉及的胎儿伦理问题是人们关注得最多也是最具争议性的。文章旨在对这些高新医疗技术使用中的胎儿伦理问题进行分析,并提出相应的伦理、法律规范措施,以有效规避相关的胎儿伦理问题,促进这些高新医疗技术更加健康合理的使用和发展。