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工程设计企业新型人力资源管理模式的建立
1
作者
杨逢武
冷洪海
《石油化工管理干部学院学报》
2007年第3期64-66,共3页
自中国加入世界贸易组织后,国内工程设计企业5年保护期已过,即将面对国际市场的竞争。我国工程设计企业要想保持竞争优势,并在国际竞争中快速健康地发展,必须建立新型人力资源管理模式,以拥有企业发展的第一资源。从国内工程设计企业实...
自中国加入世界贸易组织后,国内工程设计企业5年保护期已过,即将面对国际市场的竞争。我国工程设计企业要想保持竞争优势,并在国际竞争中快速健康地发展,必须建立新型人力资源管理模式,以拥有企业发展的第一资源。从国内工程设计企业实际出发,重点阐述建立新型人力资源管理模式的必要性、基本框架和关键点。
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关键词
人力资源
管理
模式
下载PDF
职称材料
人力资源制度编制及评价原则
2
作者
冷洪海
杨逢武
《国际工程与劳务》
2007年第9期47-47,共1页
人力资源制度的建立与完善是人力资源经理的重要职责之一,人力资源制度质量高低是体现人力资源经理水平的一个重要指标,高水平的人力资源制度是提升企业基于人力资源管理的核心竞争优势的保证。如何编制出高水平的人力资源制度?如何...
人力资源制度的建立与完善是人力资源经理的重要职责之一,人力资源制度质量高低是体现人力资源经理水平的一个重要指标,高水平的人力资源制度是提升企业基于人力资源管理的核心竞争优势的保证。如何编制出高水平的人力资源制度?如何评价人力资源制度内容质量?目前没有一个标准答案,也是让很多企业管理者感觉模糊的问题。笔者根据多年的管理经验提出如下编制及评价原则。
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关键词
人力资源制度
评价
编制
人力资源经理
企业管理者
核心竞争优势
人力资源管理
制度质量
原文传递
题名
工程设计企业新型人力资源管理模式的建立
1
作者
杨逢武
冷洪海
机构
中国石化工程建设公司
出处
《石油化工管理干部学院学报》
2007年第3期64-66,共3页
文摘
自中国加入世界贸易组织后,国内工程设计企业5年保护期已过,即将面对国际市场的竞争。我国工程设计企业要想保持竞争优势,并在国际竞争中快速健康地发展,必须建立新型人力资源管理模式,以拥有企业发展的第一资源。从国内工程设计企业实际出发,重点阐述建立新型人力资源管理模式的必要性、基本框架和关键点。
关键词
人力资源
管理
模式
Keywords
human resources
engineering design
enterprise
management
mode
分类号
TB21 [一般工业技术—工程设计测绘]
下载PDF
职称材料
题名
人力资源制度编制及评价原则
2
作者
冷洪海
杨逢武
出处
《国际工程与劳务》
2007年第9期47-47,共1页
文摘
人力资源制度的建立与完善是人力资源经理的重要职责之一,人力资源制度质量高低是体现人力资源经理水平的一个重要指标,高水平的人力资源制度是提升企业基于人力资源管理的核心竞争优势的保证。如何编制出高水平的人力资源制度?如何评价人力资源制度内容质量?目前没有一个标准答案,也是让很多企业管理者感觉模糊的问题。笔者根据多年的管理经验提出如下编制及评价原则。
关键词
人力资源制度
评价
编制
人力资源经理
企业管理者
核心竞争优势
人力资源管理
制度质量
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
工程设计企业新型人力资源管理模式的建立
杨逢武
冷洪海
《石油化工管理干部学院学报》
2007
0
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职称材料
2
人力资源制度编制及评价原则
冷洪海
杨逢武
《国际工程与劳务》
2007
0
原文传递
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