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数字经济时代企业人力资源管理创新研究
被引量:
5
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作者
杨逸旭
《商展经济》
2024年第3期177-180,共4页
随着数字经济的蓬勃发展,企业人力资源管理面临着新的机遇和挑战,传统的人力资源管理模式已无法适应数字经济时代的需求,因此创新的人力资源管理方法和策略尤为重要。本文阐述了企业人力资源管理的基本理论与数字经济时代人力资源管理...
随着数字经济的蓬勃发展,企业人力资源管理面临着新的机遇和挑战,传统的人力资源管理模式已无法适应数字经济时代的需求,因此创新的人力资源管理方法和策略尤为重要。本文阐述了企业人力资源管理的基本理论与数字经济时代人力资源管理的特征及数字经济时代企业人力资源管理创新的作用,分析了企业人力资源管理在当前存在的问题,最终探讨了数字经济时代企业人力资源管理的创新策略,以供参考。
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关键词
数字经济时代
人力资源管理
创新研究
大数据分析
薪酬制度
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职称材料
题名
数字经济时代企业人力资源管理创新研究
被引量:
5
1
作者
杨逸旭
机构
对外经济贸易大学国际商学院
出处
《商展经济》
2024年第3期177-180,共4页
文摘
随着数字经济的蓬勃发展,企业人力资源管理面临着新的机遇和挑战,传统的人力资源管理模式已无法适应数字经济时代的需求,因此创新的人力资源管理方法和策略尤为重要。本文阐述了企业人力资源管理的基本理论与数字经济时代人力资源管理的特征及数字经济时代企业人力资源管理创新的作用,分析了企业人力资源管理在当前存在的问题,最终探讨了数字经济时代企业人力资源管理的创新策略,以供参考。
关键词
数字经济时代
人力资源管理
创新研究
大数据分析
薪酬制度
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
C961 [经济管理—人力资源管理]
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职称材料
题名
作者
出处
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1
数字经济时代企业人力资源管理创新研究
杨逸旭
《商展经济》
2024
5
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